我在酒吧充值的钱充一万送一万卡里两万能退一万不能

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下案情

[律师回复] 你好，应该是可以的有身份证吗，问问酒店

[律师回复] 不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，法院起诉或者去民政局，都需要连续居住满一年的证明

[律师回复] 你好具体伤到哪里了呢，协商不成的话可以考虑起诉处理

[律师回复] 你好，及时报警交警定责，积极治疗，治疗结束后做鉴定，律师算赔偿金，具体可电话咨询我或者面谈

[律师回复] 你好，满八岁子女愿意的情况下，两孩都可以随女方。

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好，两个孩子分别多大？

[律师回复] 如果收割机驾驶员无过错，酒驾全责

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，需要通过法律程序解决，n

[律师回复] 离婚后，双方再签定补充协议，只要是双方真实意思表，不违反法津禁止性规定，不有违公序良俗，不损害国家和他人利益，协议有效

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答