律图审稿专业委员会3轮严审

请问在公司没有犯错,因个人身体原因调岗位,因暂时没有接受部门,被领导停岗,期间有工资吗

3.5w浏览 匿名 2020-01-31 山西长治
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    全文
    1 2020-11-20 04:14:10
  • 曹森茂律师
    曹森茂律师
    你好,有工资的
    全文
    5 2020-02-01
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