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在职职工生重病住院。有护理待遇吗？
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工伤职业病待遇判决书中的职业病待遇是怎样的？
动者患有职业病，除了享受社会保险之外，用人单位还需要对其提供工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为劳动者办理保险，那么需要用人跟单位自行承担经济赔偿。
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你好，对方没有重大过错，但是感觉过不下去了，双方性格不合应该怎么离婚呢
[律师回复] 您好，可以与对方协商离婚，不能协商的话可以走诉讼程序，以感情破裂为由
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我老公家有两套房子待拆迁，一个是我公公的名字，一个是我老公爷爷的名字，他爷爷过世了，然后婆婆也过世了，如果我公公后找了一个老伴儿还登记了，那这个后老伴会分走多少
[律师回复] 你好，那得看继承的具体情况
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交通事故，大腿骨干骨折，已经手术，想咨询两个问题
1外地人在西安租房康复可以主张赔偿吗
2护理费可以主张几个月，按什么标准，医生写的是建议休息6到12个月
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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职业病待遇工伤待遇是怎么样的？
职业病待遇工伤待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
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工伤赔偿
我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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职业病职工工资福利待遇
1 凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
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您好 男女双方领证女朋友患病男方不支付医疗费用 也不照顾 7月领证12月分居女朋友家人照顾 这种案件怎么处理
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
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职业病人的待遇是什么
职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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劳动纠纷您好，请问未成年时家长作为监护人办理的银行卡，当时预留的号码是家长的，现在改成了自己的，基本信息也是自己的，那这张卡就属于自己的了吗
[律师回复] 银行卡户主是你，卡就属于你。你现在是否成年
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护理工伤病人有什么待遇
护理工伤病人的待遇包括了医疗费和住院伙食等其他补助的费用，需要护理的也可以聘请护理，并会对护理费进行补助，只要是和工伤相关的入出费用都应当进行补助支付，具体领取地址都是在当地的劳动保障局。
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我父亲患精神病在去吃早餐时不知道什么情况发生打架事件现在对方在医院就这种情况我们该怎么办
[律师回复] 有残疾证嘛？作案时，无刑事行为能力不用坐牢，但是民事赔偿你们还是要承担，具体情况可以点击头像电话联系我
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