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一月三十日在微信转账购买了价值600元的东西,商家说不满意可以退换货,二月六日收到货,和卖家协商说是不能退,又说厂家搬迁,又说疫情过年期间不接售后,疫情结束又通知我,可他发货还是在疫情过年期间。消费者权益七天无理由退换货,在疫情期间拖着还有效吗?有聊天记录证明,还能退到钱吗

帮助5人 4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-02-06 云南丽江
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    1、员工辞工,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就能够了,到时直接解决去职手续,并且要求单位结清薪水即可。并不需要什么借口。如果单位拒却支付薪水,那么员工能够申请劳动仲裁进行维权。
    2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
    (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。
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    6 2020-02-06
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协商解决
说明情况:主动与朋友沟通,清晰、诚实地向他说明你对公司财务状况的看法,强调你们当初关于出资和算账的约定,指出欠条金额与实际情况不符。
提出方案:提议双方一起对公司的账目进行全面清算,根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任,按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议:若协商达成一致,务必签订书面协议,明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容,避免日后再次产生纠纷。
寻求第三方调解
  行业协会或专业机构:如果你们是某个行业协会的成员,可以向协会申请调解。一些专业的商业调解机构也能提供专业的调解服务,帮助双方梳理问题,找到解决方案。
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