雇佣关系受劳动法或者劳动合同法的保护吗

劳动合同是不受劳动合同法保护的。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。

劳动雇佣关系受法律保护，但不由劳动法或劳动合同法调整（劳动关系由其调整），而是由民法调整如《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》等调整。

雇佣关系不是劳动关系，雇佣关系不是劳动关系，雇佣关系不是劳动关系，

收的，你这边具体要咨询什么问题呢，我想·1我们可以帮助到您的

您好，当然是被保护的，请问你具体遭遇什么样的问题？

劳动关系是受保护的，雇佣关系是不受保护的，如果说欠薪的问题的话可以直接去法院起诉的

您好，您指的是劳务雇佣吗？如果是，那么受合同法的保护哦。不知道您具体碰到了什么问题？

您好，雇佣关系不属于劳动关系，不受劳动法、劳动合同法保护，具体是构成劳动关系还是雇佣关系建议详询律师

需要根据具体情况判断你说的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系，二者适用的法律不同

你好，具体要看是否符合劳动关系的构成要素，否则是不受劳动法保护的，谢谢