未签订劳动合同，公司不帮交社保，六个月了，现在不想干了，怎么获得一定补偿

签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的，但若是对用人单位造成了损失，就需要赔偿。劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后，上班后发现与想象中不相符，想辞职，但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下，签了合同不想干了不需要任何赔偿。

如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，签订了劳动合同之后，要想离职完全是属于劳动者的合法权益，但是必须要提前30天通知用人单位。

进厂不想干了不能随时辞职，对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位，如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约责任。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

还在劳动合同的履行期内，员工不想在单位继续工作了，可以向用人单位提出辞职，需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，一个月之后，就可以和单位办理离职手续，解除劳动关系了。