劳动关系与劳务关系怎么划分，如果是劳务关系被拖欠工资没有合同可以要求双倍工资或者其它补偿吗

劳务关系拖欠工资的可以向当地所在地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。法律依据为：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果却确实是劳务关系，根据法律规定是不能得到双倍工资要求支持的，不过有几种特殊行业结合具体用工情况可视为劳动关系，建议付费咨询，详细将您的情况告知律师后，律师给出的答复更准确些。

你好，能具体说一下你的情况吗？

若有需要可联系我

没有的。

没有合同，不太好处理。具体什么情况呢？可以加个微信详聊。

劳务关系不是劳动关系，没有双倍工资及其他补偿。