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公司得知我怀孕之后,强迫我调岗。该怎么办

4.1w浏览 匿名 2020-02-15 上海
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。
    《女职工劳动保护特别规定》第四条,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
    全文
    8 2020-11-20 11:05:54
  • 胡倩倩律师
    胡倩倩律师
    《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。具体事宜还请咨询律师
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    1 2020-02-15
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,可以详细说下情况吗?希望能够帮的到你这边
    全文
    8 2020-02-17
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    你好,首先调岗需要与你协商并经你同意,当然要看具体工资待遇是否减少或者岗位是否劳累,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    3 2020-02-15
  • 孔俊钰律师
    孔俊钰律师
    向劳动仲裁委员会申请仲裁
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    9 2020-02-15
  • 孟凡婧律师
    孟凡婧律师
    调岗是否影响你的工资收入呢?公司是否违反劳动法需视劳动合同约定及具体情况进行判断
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    1 2020-02-15
  • 王海波律师
    王海波律师
    您这种情况下完全可以不同意调岗调动工作岗位,必须取得你的同意,否则的话不能调离。
    全文
    9 2020-02-15
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