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劳动合同纠纷,索要劳动报酬。

3.2w浏览 匿名 2020-02-17 河南漯河
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
      劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是:  
    一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。  
    二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
    全文
    1 2020-11-20 11:29:38
  • 李云律师
    李云律师
    您好,您的具体问题是什么呢(添加手机号同微信号,可详细咨询。)
    全文
    2 2020-02-18
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,根据你描述的情况,建议和用人单位积极协商解决。
    全文
    3 2020-02-18
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追索劳动报酬管辖
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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杭州敲诈勒索罪判刑多少年
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国现行刑法之相关规定,敲诈犯罪的正确罪名为敲诈勒索罪。若罪犯实施的敲诈勒索公私财物的行为涉及到较大数额的财物或存在多次此类行为,那么将面临3年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,且此期间须同时或单独支付罚金。
然而,倘若涉案金额庞大或具有其他严重情节时,则应当被判处3年以上10年以下的有期徒刑,以及相应的罚金。
至于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的被告,则应被判处10年以上的有期徒刑,并需缴纳罚金。
所谓“威胁”,是指通过告知受害者将会遭受某种恶果来强迫他们交出财产,也就是说,如果受害者不按照行为人的要求交出财产,他们将会在未来的某一时刻遭受这种恶果。
(1)威胁的内容可以是多种多样的,只要能够让受害者感到恐惧即可,并不需要实际上已经让受害者产生了恐惧。
(2)无论威胁的内容是由行为人亲自实现,还是由其他人来实现,都不会影响威胁的效力。同样地,威胁内容的实现也无需行为人本身是违法的。
(3)威胁的方式也是多种多样的,既可以是明确表示出来的,也可以是隐含暗示的。
(4)威胁的最终目的,就是要让受害者感到恐惧,然后为了保护自己更大的利益而交出自己数额较大的财产,从而使得行为人获得这些财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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追索劳动报酬纠纷中怎么举证
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
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追索劳动报酬纠纷能否约定管辖
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与追索劳动报酬纠纷能否约定管辖相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪是哪一类罪行
[律师回复] 解析:
敲诈勒索公私财物,构成刑事犯罪中的侵犯财产罪。根据我国刑法规定,此类案件若涉及金额较为庞大,应处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若涉及金额极为巨额或是具有其他严重情节者,则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑。在客观方面,该罪行主要表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强制被害人交付财物的行为。所谓威胁,即是以恶害相通告,迫使被害人处分财产,即倘若不遵从行为人的要求处置财产,便可能在未来某一时刻遭受恶果。至于威胁内容的种类并无明确限制,既可以是针对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面进行威胁,亦可涵盖对被害人财产权的威胁。只要威胁行为足以令他人产生恐惧心理,无需实际发生,威胁内容的实现也不必以违法为前提。此外,威胁的内容是由行为人自行实现,抑或是由他人代为实施,均不影响定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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追索劳动报酬纠纷能否约定管辖
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于追索劳动报酬纠纷能否约定管辖,协议管辖的条件的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
诈骗罪是不是敲诈勒索罪行
[律师回复] 解析:
诈骗罪与敲诈勒索罪系两种性质截然不同的刑事犯罪。
其中,诈骗罪乃是以非法占有公民、法人以及其他组织财物作为其犯罪动机,采用虚构事实或者隐瞒真相等手法,从而获取数额较大的公私财产的行为;而敲诈勒索罪则是以非法占有他人财物为目的,通过实施恐吓、威胁等手段,强行索取公私财产的行为。这两类犯罪在手段及方式上存在显著差异,诈骗罪更注重运用欺骗手段,而敲诈勒索罪则更倾向于使用威胁手段。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索罪
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定
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追索劳动报酬如何举证
追索劳动报酬举证方式:1、追索劳动报酬的举证内容。2、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。
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