麻烦问一下三期女员工，公司要求待岗合法吗

[律师回复] 倘若受害者寻求赔偿，首要步骤便是立即拨打报警电话并赴医院就诊，以确保固定相关证据。赔偿内容往往涵盖了诸如医疗费、照料费、交通费、营养费、住院餐补费等为实现治疗与恢复所必需的合理费用，以及因误工导致的个人收入损失。对于造成残疾的情况，还需额外支付协助用具购买所需花费以及残疾赔偿金；若致人死亡的话，则须付清丧葬费及其死亡赔偿金。若受伤程度轻微，双方当事人可以就赔偿问题展开商议并达成协议；反之，若无法达成共识，则可通过向法院递交民事起诉状的方式，请求侵权方承担赔偿责任。若伤势严重，已达轻伤及以上级别，侵权方有可能触犯刑事法律法规，在此种情况下，受害者亦可在刑事诉讼程序中提出附带民事诉讼，要求获得赔偿。总而言之，妥善保存相关证据乃是关键所在。

[律师回复] 是否能退还彩礼要看具体情况，比如是否办理结婚登记、共同生活时间长短等。如符合退还条件，可先协商，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 一般来说，单纯打麻将不构成违法。若只是正常娱乐，被带走调查不合理，可向相关部门说明情况并要求合理解释，若权益受损可考虑通过合法途径维权。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 建议报警处理，之后如果要离婚该报警记录可作为证据使用

[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任？

[律师回复] 一般来说，实习期间不强制交公积金。但如果单位有此规定，可先与单位沟通，了解原因，若不合理可向劳动监察部门反映。

[律师回复] 没有受伤就无法要求人身损害赔偿

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 公司合同文本不给员工是违法的。员工有权知晓合同内容，可与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般情况下，单位工伤保险待遇达成协议后不能随意反悔。但如果存在重大误解或显失公平等情形，可在一定期限内请求变更或撤销协议。建议具体情况具体分析，必要时可咨询专业律师。

[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。

[律师回复] 具体可以咨询当地人社局

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决解答

[律师回复] 可以起诉对方追回房产

[律师回复] 若有证据证明转账是错误或对方不当得利，可先协商，协商不成可向法院起诉要求返还。注意保留相关证据，如转账记录等。

[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。