您好，我想咨询劳动法相关内容。我之前在公司市场部的电商组做美工，现在领导要调我依然是市场部，但是是另一组做设计专员，但同时又要做之前美工的事情，相当于工作量增加了，但是工资并未增加，请问这违背劳动法吗？(跟领导反应过不愿意调岗，但领导一再强调是同一个部门，并说两个组是要融合的，还说美工和设计专员是同一性质岗位。但事实上确实工作量增加了，工资却没有加)

这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。劳动合同法有关规定如下：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。