公司经营 法律问答
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夫妻中一方不知情单方投资有效不[律师回复] 结论： 夫妻一方不知情时另一方单方投资一般有效，但存在投资行为被认定无效的情况，配偶可要求擅自处分方赔偿损失。 法律解析： 在夫妻关系里，对于非日常的重大财产处分需双方平等协商一致。若一方用个人财产投资，这是对个人财产的处分，投资有效。要是用夫妻共同财产投资，当第三人有理由认为是夫妻双方共同意愿时，投资通常有效。然而，若配偶能证明第三人知晓或应当知晓该投资未经其同意，投资行为可能无效。当投资行为被认定无效后，配偶有权要求擅自处分财产的一方赔偿损失。如果在夫妻财产投资相关方面遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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碰到公司股东职务侵占要怎么立案[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是立案的基础，其范围包括证明股东身份、职务的材料，及能反映侵占行为的合同、财务报表、转账记录等。这些证据需能明确体现侵占的时间、方式和金额等关键要素，为后续报案提供有力支撑。 （2）准备报案材料时，需撰写详细的报案书，清晰表达案件情况和诉求。之后携带证据和报案材料到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。 （3）公安机关会对报案材料进行审查，当符合职务侵占罪立案标准，即单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额达到一定标准（一般为三万元以上）时，会立案侦查。 提醒： 收集证据要确保真实合法，报案时准确提供信息。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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