医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束合同不续签应怎样赔偿[律师回复] 医疗期结束后合同不续签，劳动者能获得赔偿吗？答案是肯定的。当劳动合同到期，一般情况下，用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位提出维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除合同，除了给经济补偿，还得按规定支付医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，别慌，收集好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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起诉医院争取赔偿是否可行[律师回复] 起诉医院争取赔偿到底可不可行呢？这得看具体情况。要是医院在治疗过程中犯了错，并且这个错误让患者身体受伤害或者遭受了其他损失，那患者起诉医院要求赔偿是可以的。《中华人民共和国民法典》侵权责任编里关于医疗损害责任有规定，患者在看病治疗时受了损害，要是医疗机构或者它的医务人员有过错，就由医疗机构来承担赔偿责任。 那怎么判断医院有没有过错呢？一般得看医院有没有违反医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理的规范和常规。像医生手术时操作失误、用药用错了，或者医院管理不好让患者感染了，这些都可能算医院有过错。 患者要是想起诉医院，就得拿出相关证据，像病历资料、检查报告、诊断证明这些，来证明医院的治疗行为有过错，而且这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。实际中，可能还得通过医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，来确定医院该负多大的责任。 不过，如果医院并没有过错，或者患者受到的伤害和医疗行为没关系，那起诉要求赔偿可能法院不会支持。所以啊，在决定要不要起诉之前，最好先找专业律师咨询一下，让律师帮忙评估评估这个案子。本地法律顾问...
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医疗事故赔偿的标准是怎样的[律师回复] 遇到医疗事故要求赔偿时，很多人不清楚赔偿怎么算。其实，赔偿要考虑事故等级、损害后果和责任程度等因素。下面为大家介绍赔偿项目和计算标准。 医疗费按治疗因医疗事故造成的人身损害产生的费用算，凭票据支付，不包括原发病费用。若结案后还需继续治疗，按基本医疗费用支付。 误工费方面，有固定收入的按误工减少的收入算；收入高于事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍算；无固定收入则按上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准算。陪护费，患者住院需专人陪护的，按上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按事故发生地居民年平均生活费算，定残之月起最长赔30年，60周岁以上不超15年，70周岁以上不超5年。丧葬费按当地规定的补助标准算。 被扶养人生活费针对死者或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且无劳动能力的人，按户籍或居所地居民最低生活保障标准算。不满16周岁扶养到16周岁，16周岁以上无劳动能力的扶养20年，60周岁以上不超15年，70周岁以上不超5年。 交通费和住宿费都要凭票据支付，分别按实际必需费用和事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准算。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，造成死亡的赔偿最长不超6年，残疾的最长不超3年。本地优选咨询...
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我想请您代理我父亲上网案件，当年封存剩余药品和纸制病历后，等我们申请启封想做鉴定鉴定维权时医院告知封存药品变质，病历丢失，医院自认过错赔礼道歉，并告知我们医院被调节赔偿数额，只有1万元限额，可以到法院起诉 咋判我们都接受，判全责我们也认，一审时院方律师已时效抗辩，判我方败诉，没有全程播放和质证我们的证据，没有进行实体审理[律师回复] 针对您父亲的情况，维权路径如下： 一、若一审判决尚未生效（签收后15日内） ：立即向上一级法院提起上诉。上诉重点主张：（1）医院自认过错、封存药品变质、病历丢失等事实，属于诉讼时效中断事由（《民法典》第195条），时效应从医院告知上述事实时重新起算；（2）一审未组织质证、未实体审理，属程序严重违法，二审应发回重审。 二、若判决已生效 ：在六个月内向原审法院或上一级法院申请再审。再审事由为：认定事实的主要证据未经质证（《民事诉讼法》第211条第4项），以及审判程序严重违法。 三、若再审申请被驳回 ：可向同级或上一级检察院申请检察监督，请求抗诉。 关键证据：医院自认过错、病历丢失、药品变质的书面材料或录音录像，以及封存、启封的相关记录。 风险提示：上诉期和再审申请期限为法定不变期间，请务必在法定期限内行动，否则将丧失相应救济权利。周盟律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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