诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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现在还能不能就十年前的事起诉[律师回复] 法律分析： （1）诉讼受诉讼时效限制，通常民事纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人之日起算。若超诉讼时效起诉，对方能提出时效抗辩；法院查明无中止、中断等情况，会驳回原告诉讼请求。 （2）也有特殊情况，请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费等不适用诉讼时效规定，涉及这些情况即便时间久远也能起诉。 （3）即使超过诉讼时效，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用。 提醒：涉及纠纷时需留意诉讼时效，不确定情况是否适用诉讼时效的，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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