债权债务 法律问答
137.8
万
解答量
1861
万
浏览量
北京-吴丁...律师团队2分钟前解答了“债权债务”问题
北京-北京...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
北京-殷建...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
北京-王江...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
北京-权妞...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
个人以借款名义向公司借取款项可行不[律师回复] 个人向公司借款并非不行，但得按法律和公司规定来。 《民法典》规定，自然人与法人间的借款合同，只要双方意思真实，内容不违法违规、不违背公序良俗，就是合法有效的。不过，公司对外借款要符合内部章程。要是章程对借款有限制，比如借款要走特定程序，或达到一定金额需经股东会等决议，那就必须照章程办事。 特别要注意防止被认定为抽逃出资。要是股东打着借款的幌子抽逃出资，损害公司和其他股东的利益，可能会面临民事甚至刑事责任。在税务方面，个人借款长时间不还，税务机关可能会把这当成股息、红利分配，征收个人所得税。 为保障借款行为合法有效，个人向公司借款时，一定要签订规范的借款合同，明确借款金额、用途、期限、利息等。同时，严格按照公司规定履行程序。若对借款合规性有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图朝阳区
5解答 3.5w浏览 -
法定代表人借外债用于公司经营算谁债务[律师回复] 法定代表人借外债用于公司经营，通常会被认定为公司债务。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，企业法定代表人或负责人以个人名义和出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人要求企业和个人共同担责，法院会支持。 从法律关系看，尽管借款是以法定代表人个人名义，但公司是实际资金使用人且从中受益。所以，债权人有权要求公司承担还款责任。而且，因为法定代表人是借款合同签订主体，债权人也能要求法定代表人和公司一起承担还款责任。 实际处理时，得有充分证据证明借款确实用于公司经营，像资金流向凭证、公司财务记录等。要是法定代表人无法证明借款用于公司经营，那这笔债务可能会被认定为法定代表人的个人债务。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
企业破产情况下，债权保全要怎么处理[律师回复] 企业破产时，债权保全得按法律规定来处理。法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施要解除，执行程序也会中止。比如说之前债权人通过法院查封、扣押、冻结债务人财产这些保全手段，都会被解除，这样做是为了让破产程序能对债务人财产统一管理和处置。 要是已经采取了保全措施，相关法院要按照破产受理法院的要求解除保全。要是有多个债权人都对债务人财产做了保全，那大家都得遵循破产程序的规定去实现债权。债权人要在规定的申报期限内，向管理人申报自己的债权，说清楚债权数额、有没有财产担保这些情况，并且提交相关证据。 要是债权人的债权有财产担保，在破产程序里就享有别除权，能优先用担保财产来受偿。不过，别除权的行使也得按照破产程序的规定来。 有些债权人在破产申请受理前没来得及采取保全措施，也不用太着急，在破产程序中还是能通过申报债权等方式参与破产财产分配。但要注意，普通债权一般得先清偿破产费用、共益债务以及有担保的债权之后，再按照法定顺序和比例受偿。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公司债务来了，非老板法人怎样解决[律师回复] 1、公司有债务时，不是老板的法定代表人得根据实际情况行动。正常来讲，要是法定代表人在履行职责时没犯错，通常不用为公司债务担责。公司自己是独立的，能用自己的全部财产来还债务。 2、不过，要是法定代表人有下面这些情况，就得担责，还得想办法解决： 第一，要是法定代表人故意利用公司独立地位，还有股东只承担有限责任这一点来躲债，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起对债务负责。这时候，他要主动和债权人商量，定个合理的还钱计划，甚至得用自己的钱还一部分债。 第二，要是法定代表人因为故意或者重大失误给公司造成了损失，就得赔偿公司。这种情况，他要积极配合公司弥补损失，像帮公司去要回别人欠的钱。 第三，要是公司被法院强制要求还钱，法定代表人可能会被限制出境、不能进行高消费等。这时候他得催着公司赶紧把债还上，或者和债权人商量出一个双方都能接受的执行和解方案。 3、非老板的法定代表人得先搞清楚自己在公司运营中有没有犯错。要是有错，就要勇敢担责把问题解决掉；要是没错，就要帮着公司通过合法方式解决债务，比如和债权人好好协商，或者对债务进行重新调整、安排。 从法律行业发展来看，未来对法定代表人责任与义务的界定可能会更加细化和明确，这也提醒非老板法人要更谨慎地履行职责，以避免潜在的法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
186****9203
135****8726
151****5675
