知识产权 法律问答
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北京-王江...律师3分钟前解答了“知识产权”问题
北京-周皓律师11分钟前解答了“知识产权”问题
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恶意抢注版权会受到何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意抢注商标方面，依据相关法律，在先权利人或利害关系人在商标初步审定公告期内有提出异议的权利。对于已注册的恶意抢注商标，可请求商标评审委员会宣告其无效。并且，恶意抢注人要对权利人因被侵权遭受的损失进行赔偿。 （2）著作权侵权式“抢注”，权利人能要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若损害公共利益，主管部门会责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品等，还可能处以罚款。情节严重的，会没收制作侵权复制品的相关材料、工具、设备等。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 提醒： 遇到商标被恶意抢注或著作权被侵权情况，要及时采取法律措施维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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故意侵权著作权会受到什么处罚[律师回复] 结论： 故意侵权著作权需承担民事、行政及刑事三类责任。 法律解析： 在民事方面，侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿数额依据权利人实际损失、侵权人违法所得确定，难以确定时参照权利使用费赔偿，情节严重的可按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下赔偿。行政上，主管部门会责令停止侵权，给予警告，没收违法所得、侵权复制品及相关材料、工具、设备等，违法经营额五万元以上的，处违法经营额一倍以上五倍以下罚款；无违法经营额、难以计算或不足五万元的，处二十五万元以下罚款。刑事上，构成犯罪的依法追究刑事责任。著作权受法律严格保护，故意侵权会面临多方面的法律制裁。如果遇到著作权相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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哪三项标准可用于认定著作权侵权[律师回复] （一）对于权利人，若发现可能的著作权侵权，应先收集被控侵权人接触自己作品的证据，如作品公开发表的证明，像发布在公开平台的记录等。 （二）要准确对比被控侵权作品与自己作品的表达，区分思想和表达，从整体和具体部分详细分析是否达到实质相似。 （三）查看被控行为是否属于合理使用情形，若不属于合理使用且符合前两项标准，可进一步采取维权措施。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第二十四条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益，如为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品等，此为合理使用的规定。本地优选咨询...
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哪所法院负责管辖著作权诉讼[律师回复] （一）级别管辖选择：若遇到著作权民事纠纷一审案件，优先考虑向中级以上法院起诉。若所在地区高级法院确定了若干基层法院可管辖此类一审案件，也可向这些基层法院起诉。 （二）地域管辖选择：因侵权行为提起著作权诉讼，可选择侵权行为地或被告住所地法院。侵权行为地包括实施地、复制品储藏地或查封扣押地。若有多个被告且侵权行为实施地不同，可选择其中一个被告的侵权行为实施地法院；若仅起诉某一被告，该被告侵权行为实施地法院有管辖权。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵犯著作权行为提起的民事诉讼，由著作权法第四十七条、第四十八条所规定侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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