知识产权 法律问答
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北京-王江...律师2分钟前解答了“知识产权”问题
北京-周皓律师7分钟前解答了“知识产权”问题
北京-张敏律师18分钟前解答了“知识产权”问题
北京-王茜...律师15分钟前解答了“知识产权”问题
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商标法规定维权费用应由谁担负[律师回复] 在商标侵权纠纷里，一般来说，合理的维权费用是由侵权方承担的。 根据《中华人民共和国商标法》，确定侵犯商标专用权的赔偿数额时，首先看权利人因为被侵权遭受的实际损失，按这个来确定赔偿数额。要是实际损失不好确定，就按照侵权人通过侵权获得的利益来算。要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，那就参考该商标许可使用费的倍数合理确定。如果有人恶意侵犯商标专用权，并且情节严重，赔偿数额可以在按前面方法确定数额的一倍以上五倍以下来定。而且，赔偿数额要包含权利人为了制止侵权行为花的合理开支。 这里说的合理开支，包括权利人或者其委托的代理人对侵权行为进行调查、取证花的合理费用。法院会根据当事人的诉讼请求和具体案子情况，把符合国家有关部门规定的律师费用也算进赔偿范围。简单来讲，商标权人维权时花的调查费、取证费、律师费等合理费用，在打赢官司后可以要求侵权方给，这样能弥补权利人维权时多花的成本，保障他们的合法权益。平台优选咨询...
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三年未用商标被撤销后怎样去维权[律师回复] 商标要是因为三年没使用被撤销了，有办法维权。 第一步，在收到撤销决定通知后的规定时间内，你可以向商标评审委员会申请复审。按照商标法，商标注册人得承担举证责任。你要拿出证据，证明这个商标在撤销申请提出前的三年里，在核定使用的商品或服务上有过有效使用。这里说的使用，是指商标的商业使用，像把商标用到商品、包装、交易文书上，或者用于广告宣传、展览等都算。证据形式有很多，合同、发票、广告宣传材料、参加展览的证明等都行。要是你提供的证据能有力证明商标确实用过，而且使用是符合法律规定的，那商标评审委员会有可能撤销原来的撤销决定，让商标继续保持注册。 不过，要是你对商标评审委员会的决定不满意，还有下一步。你可以在收到通知后的规定期限内，向人民法院起诉。到了诉讼阶段，你还得接着围绕商标使用情况来举证和辩论。最后，由人民法院根据双方拿出来的证据，还有相关法律规定，做出最终的判决。律图平台咨询...
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没鉴定的商标侵权物品要怎样处理[律师回复] 生活中，一旦碰到未经鉴定的商标侵权物品，处理起来可得严格按照法律规定，小心谨慎操作。碰到疑似侵权物品，执法部门有招儿，会采用查封、扣押这些行政手段，这就好比给侵权物品“上了枷锁”，防止它们继续在市场里捣乱，造成更大的危害。 这时候就得赶紧找有资质的鉴定机构来给物品“诊断”。鉴定机构会按照相关标准和证据，判断物品是不是真的侵犯了商标。要是鉴定结果显示确实侵权了，那工商行政管理部门可就会出手，责令马上停止侵权行为，把侵权商品没收、销毁，制造侵权商品和伪造注册商标标识的工具也会被没收。要是违法经营的钱达到了一定数目，还得交罚款呢，这就是法律对侵权行为的惩罚。 要是鉴定后发现不构成侵权，那执法部门就得麻溜地解除查封、扣押，把东西还给当事人。在这个处理过程里，当事人也有自己的权利，比如可以说自己的想法、为自己辩解。要是对鉴定结果或者处理决定不满意，也别着急，还能走法律途径，申请行政复议或者提起行政诉讼，用法律武器来保护自己的合法权益。所以大家遇到这类情况，一定要了解自己的权利，依法办事。律图专业咨询...
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知识产权的权益该怎么去分配[律师回复] 在实际生活里，知识产权权益分配有多种情形。 1、职务发明创造带来的知识产权：要是有人在执行单位任务时，或者主要借助单位的物质技术条件搞出了发明创造，那申请专利的权利就归单位。单位可以按照法律规定，对职务发明创造申请专利的权利和专利权进行处置，还会采用产权激励的办法。单位获得收益后，会给那些在完成、转化职务发明创造过程中有重要贡献的人员奖励和报酬。 2、合作开发产生的知识产权：合作开发出的发明创造，要是当事人没有另外约定，申请专利的权利就由合作开发的当事人一起拥有。要是其中一方想转让自己共有的专利申请权，其他各方在同等条件下有优先购买的权利。要是有一方声明放弃自己共有的专利申请权，剩下的一方可以单独申请，也能由其他各方共同申请。等申请人拿到专利权后，放弃专利申请权的那一方可以免费使用这项专利。 3、委托开发形成的知识产权：委托开发完成的发明创造，要是当事人没有另外约定，申请专利的权利就归研究开发人。研究开发人拿到专利权后，委托人能免费实施这项专利。 4、非职务技术成果的知识产权：非职务技术成果的使用和转让权利，归完成技术成果的个人。这个人可以就这项非职务技术成果签订技术合同。 在实际操作中，知识产权权益分配得先看当事人之间有没有合同约定。要是有约定，就按约定来；要是没约定，就得按照法律规定处理，这样才能公平合理地分配知识产权权益。律图平台咨询...
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侵犯版权的判定标准有什么[律师回复] 侵犯版权就是在没得到版权所有者允许的情况下，去做受版权保护的事儿。要判断是不是侵犯了版权，可以从下面几个方面来考虑。 先说被侵犯的作品，这个作品得受版权保护。它得有独创性，还得是版权法保护的那类作品，就像文学、艺术和科学领域里，有独创性还能以一定形式表现出来的智力成果。 侵权行为也得存在。要是没有经过版权人的允许，就去复制、发行、表演、放映、广播、汇编，或者通过网络向大众传播人家的作品，这些都可能就算侵权。打个比方，未经许可就在网上传播受版权保护的电影。 侵权人主观上还得有过错。这在判断侵权的时候很关键，这里面有故意和过失两种情况。故意就是明明知道自己这么做会侵犯版权，还是去做了；过失呢，就是本来应该注意一些事儿，却没注意。 还有就是得有因果关系。也就是说，侵权行为和版权人的损失得有关系。比如有人没经过授权就复制发行作品，导致版权人的销量下降、收益减少。 要是上面这四个方面都符合，基本就能确定是版权侵权了。这时候，版权人可以通过和对方协商、找人调解、申请仲裁或者直接去法院起诉等办法，让侵权人承担法律责任，要求对方停止侵权行为，还得赔偿自己的损失。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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