婚姻家庭 法律问答
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北京-吴丁...律师团队6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
北京-北京...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
北京-房产...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
北京-周红...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
北京-徐卫...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚后反悔了协议应当怎么来处理[律师回复] 1. 离婚后要是对离婚协议反悔了，处理方式得看具体情况。要是对离婚这件事反悔，因为婚姻关系一旦解除，没办法自己恢复。要是想再在一起，就得双方一起去婚姻登记机关重新办理结婚登记。 2. 要是对财产分割反悔，按照法律，男女双方协议离婚后对财产分割有意见，想变更或者撤销财产分割协议的，得在协议离婚后一年之内去法院起诉。法院审理的时候，如果没发现签财产分割协议时有欺诈、胁迫这些情况，就会驳回当事人的请求。这意味着，如果能证明签协议时有欺诈、胁迫等问题，法院就会对协议进行变更或者撤销。 3. 要是对子女抚养权、抚养费这些问题反悔，可以先和对方商量解决。要是商量不成，当事人能去法院起诉，请求变更抚养权或者调整抚养费数额等。法院会从孩子的身心健康出发，保障孩子的合法权益，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等实际情况来做判决。未来，随着社会观念和家庭结构的变化，离婚协议相关纠纷的处理可能会更加多元化和人性化，比如引入更多的调解机制，以更好地平衡各方利益。律图平台咨询...
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刚领证几个月女方离婚要钱该怎么解决[律师回复] 刚领结婚证几个月，女方提出离婚还要求给钱，这该怎么办呢？这得看具体情况。 要是女方想分割夫妻共同财产，按照《中华人民共和国民法典》规定，夫妻共同财产先由双方协商处理。要是协商不成，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。像领证后两人的工资、奖金、生产经营收益等，都属于夫妻共同财产，要依法分割。 要是女方索要损害赔偿，得看男方有没有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错。有这些情况，女方就有权请求赔偿；没有的话，她的主张通常不会被支持。 要是女方以“青春损失费”这种不合理理由要钱，法律可不支持。 遇到这种事，建议先跟女方好好协商，问问她要钱的原因和金额，看能不能达成一致。要是协商不下来，就可以走诉讼途径，让法院依据事实和法律公正判决。处理过程中，一定要注意收集和保存相关证据，比如财产证明、双方的沟通记录等，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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2026年起诉小三能获精神损失费吗[律师回复] 起诉小三能不能拿到精神损失费，关键得看具体情况，和什么时候去起诉没啥关系。 要是配偶把夫妻一起挣来的财产送给了小三，原配是可以去法院起诉，要求小三把这些财产还回来的。不过在这种情况下，是没办法要求精神损失费的，这事儿主要就是围绕财产返还。 要是因为小三插足，让婚姻里没犯错的一方精神上受了伤害，没过错的这一方在起诉离婚的时候，可以根据《民法典》的规定，向有错的配偶要离婚损害赔偿。注意了，这里是向自己有错的配偶要赔偿，而不是向小三要精神损失费。 现在咱们国家的法律，并没有明确说可以向小三要精神损失费。因为婚姻里的感情问题和道德方面的事儿太复杂了，法律没有给没过错的一方直接向小三要精神损害赔偿的权利。所以通常来说，起诉小三要精神损失费，法院一般是不会支持的。 法律建议：遇到配偶给小三送财产的情况，原配要及时收集证据，像转账记录、赠与合同等，然后尽快去法院起诉要求返还。要是因小三介入想离婚并主张赔偿，要在起诉离婚时一并提出，向有过错的配偶合理索赔。平台精选咨询...
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发觉对方出轨，办理离婚的流程是什么[律师回复] 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 协议离婚时，夫妻双方要就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，签订书面离婚协议。之后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，婚姻登记机关初审符合条件的，会发离婚登记申请受理回执单。从拿到回执单起三十天是冷静期，期间任何一方反悔都能撤回申请。冷静期满后三十天内，两人要再一起到婚姻登记机关申请发离婚证，经审查通过就会发证。 如果协商不成，就可以诉讼离婚。想离婚一方可向有管辖权的法院交起诉状和证据，比如对方出轨的证据。法院先调解，若感情确已破裂且调解没用，就会准予离婚。财产分割时，出轨是法院判决的考虑因素，可能会适当照顾无过错方。子女抚养权要综合多方面因素判断，以最利于未成年子女成长为原则确定归属。 要是夫妻想离婚，建议先协商，能达成一致就协议离婚，高效且和平；若矛盾大协商不了，诉讼离婚能让法院判，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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