刑事辩护 法律问答
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海淀区-吴丁...律师团队1分钟前解答了“刑事辩护”问题
海淀区-北京...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
海淀区-渠清律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
海淀区-北京...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
海淀区-陈红律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未婚的人遗弃孩子是否构成遗弃犯罪[律师回复] 未婚的人遗弃孩子，有可能会构成遗弃犯罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，要是负有扶养义务却拒绝扶养，并且情节恶劣，就构成遗弃罪。 就算是未婚父母，对自己的孩子也有法定的扶养义务。虽然没结婚，但生育孩子后，他们和孩子就形成了受法律保护的父母子女关系，就得承担起抚养教育孩子的责任。 判断是否构成遗弃罪，重点在于是否“情节恶劣”。情节恶劣通常包括这些情况：因为遗弃让被害人受重伤、死亡；被害人因为被遗弃生活没着落、流离失所；遗弃手段很恶劣，像打骂、虐待等；还有多次遗弃。要是未婚者遗弃孩子，让孩子生命受到威胁、生活陷入困境等，就可能被认定情节恶劣，构成遗弃罪。 要是未婚者因为自身经济困难等客观原因，暂时没办法抚养孩子，得通过合法途径解决。比如把孩子送养给符合法定条件的收养人，可不能随便遗弃。不然的话，可能就要承担刑事法律责任了。律图专业咨询...
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男的有家庭在外又有孩子属于重婚罪吗[律师回复] 男方有家庭还在外面有孩子，这不一定就构成重婚罪。重婚罪的定义是，有配偶的人又去重婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。 法律规定的重婚行为有两种。一种是法律上的重婚，也就是有配偶的人又和别人登记结婚；另一种是事实上的重婚，有配偶的人虽然没和别人登记结婚，但以夫妻的名义一起生活。 要是男方有家庭，在外面有了孩子，可只是和别人发生了婚外情，生了孩子，既没有和对方登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，通常就不构成重婚罪。但要是男方和第三者登记结婚了，或者没登记结婚，不过在日常生活里对外都以夫妻相称，周围人也都觉得他们是夫妻，就算有了孩子，也能认定构成重婚罪。 所以，判断是不是构成重婚罪，关键看有没有法律规定的重婚行为，而不是只看有没有孩子。如果有证据能证明男方有重婚行为，另一方可以去法院提起刑事自诉，让男方承担刑事责任。平台专业咨询...
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达到遗弃罪标准会被判处几年徒刑[律师回复] 遗弃罪指的是，对年老、年幼、患病或其他没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣的行为。按照《中华人民共和国刑法》，犯遗弃罪的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 司法实践里，“情节恶劣”是认定遗弃罪的关键。像因遗弃致被害人重伤、死亡；被害人因被遗弃生活无着、流离失所、被迫乞讨；被害人因被遗弃走投无路而自杀；行为人经多次教育仍拒绝改正，让被害人生活陷入危难；遗弃手段恶劣，比如遗弃中还有打骂、虐待行为等情形，都属于“情节恶劣”。 法院量刑时，会综合考虑犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等从轻、减轻情节，或者属于累犯等有从重情节，都会影响最终量刑。 如果遇到被遗弃的情况，当事人可收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。对于有遗弃行为的人，应认识到行为的违法性，及时改正，避免触犯法律。平台优选咨询...
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重婚罪第三者刑期多长[律师回复] 我国刑法里，重婚罪指有配偶却重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚的行为。若第三者符合“明知他人有配偶而与之结婚”的条件，也构成重婚罪。 按照《中华人民共和国刑法》，构成重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。也就是说，第三者若被认定构成重婚罪，最高判两年有期徒刑，也可能判拘役。 司法实践中，具体量刑要综合多种因素。像重婚持续时间长短、是否对原配偶及子女造成严重伤害、第三者有无怀孕生子等情况都会被考虑。要是犯罪情节较轻，犯罪人有悔罪表现，没有再犯罪的危险，且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，就可能被宣告缓刑。 若发现重婚行为，可通过收集相关证据，如结婚登记证明、共同生活的照片视频等，向法院提起刑事自诉，维护自身合法权益。同时，要注意证据的合法性和有效性，确保能在法律程序中起到作用。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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