劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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交了社保受伤怎么赔偿[律师回复] 工作中受伤且交了含工伤保险的社保，属工伤情形时按如下流程处理赔偿： 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内直接提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 3. 费用支付：工伤保险基金按规定支付相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；若非工伤受伤，则依据基本医疗保险等规定报销医疗费用。 建议职工了解工伤认定及赔偿相关政策，用人单位依法缴纳工伤保险，保障职工权益。5解答 3.4w浏览
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工伤期间的社保缴费标准怎么算[律师回复] 关于工伤期间的社保缴费，有这些要点： 1. 缴费计算：社保缴费按正常缴费基数和比例算。单位要继续给工伤职工交社保，缴费基数一般是职工本人工资。 2. 基数规定：要是工资比当地社平工资的60%还低，那就按60%来计算缴费基数；要是高于社平工资的300%，则按300%计算。 3. 比例差异：各地社保缴费比例不太一样。比如养老保险，单位缴费比例大概在16% 20%，个人约8%；医疗保险方面，单位约6% 10%，个人约2% 3%等。 4. 单位责任：单位不能因为职工工伤就停缴社保，不然得承担法律责任。 5. 职工权益：工伤职工享受工伤医疗待遇等相关权益，不会因为社保缴费情况受到影响。4解答 4.1w浏览
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公司不交社保可以赔钱吗[律师回复] 关于公司不交社保这事，劳动者是可以要求公司给予赔偿的。具体情况如下： 1. 法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位得在员工开始工作后的三十天内，到社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记。 2. 解除合同及补偿：要是公司没依法给员工交社保费，劳动者就有权解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。 3. 补偿标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。 4. 补缴社保：劳动者还能要求公司把没缴纳的社保费用给补缴上。 总之，公司不交社保这种行为是违法的，劳动者完全有权维护自己的合法权益。4解答 3w浏览
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