公司经营 法律问答
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通州区-龚俸...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
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总公司可不可以为分公司做保证担保[律师回复] 1、总公司能给分公司提供保证担保。分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。从法律逻辑来讲，总公司给分公司担保，其实就是加强自身偿还债务的能力。 2、按照法律规定，公司对外投资或者给别人做担保，要按照公司章程，由董事会或者股东会、股东大会来做决议。所以总公司要是给分公司做保证担保，就得按照总公司的公司章程，走完相应的决议流程。只要担保行为经过合法程序通过，不违反法律法规的强制规定和公司章程的约定，那就是有效的。 3、虽说总公司和分公司在法律上关系密切，但还是要留意，担保行为可能会对总公司的资产和财务安排产生影响。要是分公司还不上债，总公司作为担保人就得承担担保责任。因此，总公司决定给分公司做保证担保时，得全面评估风险，慎重做决定。律图平台咨询...
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投资失败不认账法院怎么判[律师回复] 投资失败不认账，法院会根据具体案件事实和证据裁判。 要是双方签了投资协议，这协议就是判断权利义务的关键。一方以投资失败为由不认账，不履行出资、收益分配等协议义务，另一方可依据协议起诉。法院会审查协议合法性，若协议合法有效，违约方无正当理由不认账，法院通常判违约方担责，比如继续履行、赔偿损失。 没有书面投资协议，有聊天记录、转账记录、证人证言等证明投资关系的，法院会综合判断。证据能形成完整链条，证明投资关系和约定，不认账方或被认定违约，需担责。 若投资有欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方在法定期间请求撤销，法院查证后会判决撤销。要是正常商业风险致投资失败，一方无正当理由不认账，法院一般不支持其诉求。 遇到投资失败不认账情况，有协议的按协议起诉，没协议的收集证据证明投资关系。若有可撤销情形，要在法定期间请求撤销。平台优选咨询...
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分公司强制执行拿不到钱怎样处理[律师回复] 1、分公司强制执行拿不到钱，有多种处理办法。要是分公司财产不够偿还债务，按照《中华人民共和国民法典》的规定，能把总公司追加为被执行人。这是因为分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。申请时要给执行法院交一份书面申请，把总公司追加为被执行人，同时提供些能证明分公司财产不足以偿债的证据，像执行法院的财产查询反馈、分公司的财务报表等。 2、可以去调查分公司股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，就能依据相关法律，申请把股东追加为被执行人，让他们在没出资或者抽逃出资金额和利息的范围内，对公司债务负责。这就需要收集股东出资情况的证据，公司章程、银行转账记录这些都可以。 3、要是发现分公司为了逃避执行故意转移财产，能通过法律途径撤销它转移财产的行为。比如向法院起诉，提起撤销权诉讼，让法院撤销分公司和第三人之间的财产转让行为，让财产能继续用于执行。 4、要一直关注分公司后面的经营状况和财产情况，一旦发现有能用来执行的财产，赶紧给执行法院提供线索，申请恢复执行。从行业发展看，随着法律监管越来越严格，对于这类逃避执行的行为打击力度会加大，债权人维护自身权益也会更有保障。平台优选咨询...
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公司存在纠纷又办分公司，案件如何处理[律师回复] 分公司不具备法人资格，它的民事责任是由总公司承担的。所以呢，就算原公司存在纠纷，也不影响它去设立分公司，这个设立行为是合法有效的。 对于原公司的纠纷案件怎么处理，得看纠纷的性质和具体情况。要是纠纷是关于原公司债权债务的，那债权人可以要求原公司承担责任。到了执行阶段，如果原公司的财产不够还债，债权人可以申请执行分公司的财产，毕竟分公司的财产也是公司财产的一部分。 要是纠纷是因为合同关系产生的，而且合同是原公司签的，一般分公司不用直接对这个合同纠纷负责。不过，要是分公司在经营过程中跟这个纠纷有牵连，就可能会被追加为第三人参与诉讼。 要是纠纷涉及侵权等其他方面，直接承担责任的还是原公司。但要是分公司对侵权行为有过错，在确定原公司责任大小时，会把分公司的过错考虑进去。 原公司的纠纷案件就按照正常法律程序处理，分公司设立了也不会影响案件的定性和责任承担主体，只是在执行财产的时候，范围可能会涉及到分公司的财产。本地优选咨询...
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分公司能否实施总公司中标的项目[律师回复] 分公司能不能实施总公司中标的项目，得看具体情况。 法律上，分公司没有独立法人资格，民事责任由总公司承担。按照《中华人民共和国公司法》，要是招标文件没明确禁止，总公司中标后通过合法有效的内部授权，分公司就能以总公司名义实施项目。毕竟总公司能管理和控制分公司，分公司作为分支机构，在总公司授权范围内经营是被允许的。 但要是招标文件明确禁止分公司实施项目，或者总公司和招标人签的合同有限制条款，分公司就不能实施。而且实际操作中，分公司实施项目，行为和责任最终都归总公司。要是分公司在项目里违约，总公司要担法律责任。 所以，分公司实施总公司中标的项目，关键看招标文件和合同约定。总公司得做好对分公司的管理和监督，避免潜在风险。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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