诉讼仲裁 法律问答
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昌平区-侯俊...律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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此时不想上诉了，还可不可以撤回[律师回复] 当事人在上诉这件事上有不少需要注意的地方。在上诉期内，当事人自己能决定要不要上诉。要是在上诉期还没结束的时候，不想上诉了，跟法院说一声自己不上诉，那就等同于没上诉。 要是过了上诉期，并且法院已经受理了上诉，在二审法院做出判决之前，上诉人还能申请撤回上诉。但能不能撤回，得由二审法院审查后下裁定。要是存在双方恶意串通，损害国家、集体或者他人利益这类情况，法院很可能不会准许撤回上诉。 一旦撤回上诉，一审判决就会生效，当事人就得按照一审判决的内容去执行。所以在做上诉或者撤回上诉的决定时，当事人一定要考虑清楚，毕竟这直接关系到自身权益和后续的执行问题。要是对上诉、撤回上诉相关的法律问题还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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被告缺席法院庭审会产生什么结果[律师回复] 在司法诉讼里，被告缺席法院庭审的情况并不少见，而法院会依照不同案件类型来处理。 在民事案件中，如果被告收到法院传票后，没有正当理由却不来参加庭审，法院就可以进行缺席判决。简单来说，缺席判决就是被告主动放弃了在法庭上答辩、举证以及质证等权力。这时候，法院只能依据原告给出的证据和陈述来进行审理并作出判决。这样一来，判决结果很可能对被告不利。比如，在债务纠纷里，被告不出庭说明情况，那法院就只能根据原告提供的借条等证据来判案，被告可能就得承担还款责任。 刑事案件就不同了，被告人必须亲自到庭接受审判。要是被告人逃跑或者死亡，法院会终止审理。要是符合一定条件，还能没收被告人的违法所得。 行政案件中，要是被告没有正当理由不出庭，法院同样可以缺席判决。法院可能直接按照原告提供的证据和诉求来判，结果大概率对被告不利。 所以，不管是民事、刑事还是行政案件的被告，都要重视庭审，按时参加。只有这样，才能在法庭上充分表达自己的意见，维护好自身的合法权益。要是实在有特殊情况不能出庭，也应该及时和法院沟通，申请延期审理等，避免给自己带来不必要的损失。本地专业咨询...
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一审庭审完成，什么状况下会二次开庭[律师回复] 一审庭审结束后，存在几种情况可能导致二次开庭。 要是当事人在庭审结束后找到了新的重要证据，或者法院觉得某些证据需要进一步核实，那就要二次开庭进行质证和认证。比如在合同纠纷里，当事人之后发现了一份关键的聊天记录，能影响案件走向，就需要二次开庭来质证这份证据。 当庭审中案件的关键事实没弄清楚，法官没办法根据现有的庭审情况做出准确判断时，也可能会再次开庭调查。像在一些复杂的侵权案件中，责任划分的关键事实模糊，就需要二次开庭进一步查明。 如果当事人提出了新主张或者变更了诉讼请求，案件情况就会发生变化。为了保障各方当事人的辩论权利，法院会安排二次开庭。例如原本要求赔偿经济损失，后来又增加了精神损害赔偿的诉求。 还有就是如果证人因为某些原因没能到庭，而其证言对案件审理很重要，法院就会安排二次开庭让证人出庭作证。比如在人身伤害案件中，关键目击证人因突发疾病未能在一审庭审时出庭，就需要二次开庭让其作证。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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