债权债务 法律问答
121.7
万
解答量
1700
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
借款合同要怎么解除[律师回复] 1.借款合同解除方式多样，协商、法定、约定和贷款人任意解除四种方式各有适用情形。协商解除需双方达成共识，明确解除时间、款项返还等，以书面协议固定。法定解除则在不可抗力致合同目的无法实现、一方明确不履行主要债务等法定情形出现时当事人可行使。 2.约定解除依赖合同事先约定条件，条件成就时，解除权人可依约解除。自然人之间借款合同，贷款人享有任意解除权，但应给予借款人合理准备时间。 3.解除借款合同要做好证据保留工作，防止后续产生纠纷。建议协商解除时明确记录协商内容，法定和约定解除及时书面通知对方，行使任意解除权提前告知借款人以便其做准备。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
要怎么来认定个人之间的债务关系[律师回复] 认定个人之间的债务关系需综合考量多方面因素。要从借贷合意证明、款项交付证据以及借款行为合法性三方面判断。 借贷合意证明方面，借条、借款合同等书面凭证是明确双方借款金额、用途、利息、还款时间等的关键。若无书面协议，微信、短信聊天记录、通话录音等能体现借款意思表示的也可作为证明。 款项交付证据方面，现金交付可凭借收条、在场证人证言证明；转账交付则以银行转账记录、微信或支付宝转账记录等证实款项实际支付给借款人。 借款行为合法性方面，要审查是否存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，以及是否违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，违法情形下债务关系不受法律保护。 为保障债务关系合法有效，双方应签订书面协议，保留好款项交付凭证，确保借款行为合法合规。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
176****9170
138****2336
176****5505
