刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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16岁涉盗窃罪认定标准具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）16岁达到盗窃罪刑事责任年龄，意味着其实施盗窃行为要承担相应法律后果。在客观要件上，以非法占有为目的，通过秘密窃取公私财物达到数额较大标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，均符合盗窃罪客观表现。而数额较大标准各地因经济与治安状况不同而有差异。 （2）主观方面，行为人必须有故意，清楚自己行为会侵犯他人财产权，还希望或放任该结果发生。 （3）对于16岁未成年人犯盗窃罪，法律规定应从轻或减轻处罚。司法实践会综合考量犯罪动机、悔罪表现、退赃退赔情况等。若情节轻微且有悔罪表现等，可能不起诉或免予刑事处罚。 提醒：未成年人及家长要了解相关法律规定，避免因无知触犯法律。若涉及相关案件，因情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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帮信罪请律师会发挥什么样的作用[律师回复] 法律分析： （1）侦查阶段，律师为嫌疑人提供基础法律支持，使其明白自身权利义务，避免因无知而作出不利供述。同时，律师可向侦查机关了解案件情况并提意见，若遇超期羁押情况，还能代为申请变更强制措施，保障嫌疑人合法权益。 （2）审查起诉阶段，律师可查阅复制案卷材料，通过分析证据，能找出指控问题，为嫌疑人作罪轻或无罪辩护。并且与检察官沟通，提出嫌疑人从轻、减轻处罚情节的法律意见，影响案件走向。 （3）审判阶段，律师在法庭上依据事实和法律，对指控进行辩驳，为嫌疑人争取从轻、减轻处罚或无罪判决，全力维护其合法权益。 提醒：帮信罪案件复杂多样，不同案情解决方案不同，建议咨询专业律师进一步分析。平台优选咨询...
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打架中一方使用凶器会如何判决[律师回复] （一）在打架中若一方使用凶器但情节较轻未达轻伤标准，公安机关会按治安管理处罚法对使用凶器方进行拘留、罚款等处罚，此时建议当事人积极配合调查，主动认错，争取从轻处理。 （二）若造成对方轻伤以上后果，使用凶器方涉嫌故意伤害罪，应尽快委托律师，积极赔偿受害者，争取获得谅解书，以减轻刑罚。 （三）若使用凶器方有杀人故意构成故意杀人罪，需正视自身行为的严重性，如实供述犯罪事实。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。平台专业咨询...
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破坏共有财产是否已构成犯罪[律师回复] 结论： 破坏共有财产是否构成犯罪要视情况而定，达到一定标准可能构成故意毁坏财物罪，未达标准一般不构成犯罪但需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏公私财物，达到数额较大或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，数额标准一般在5000元以上，不过各地存在差异。对于多人共有的房屋、车辆等财产，若行为人故意破坏且造成的损失达到标准，或者毁坏手段恶劣、影响极坏等，就涉嫌此罪。若未达到数额标准或者并非故意破坏，通常不构成犯罪，但侵权人需承担民事赔偿责任，共有人有权要求其赔偿损失。如果您在共有财产方面遇到类似纠纷，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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