刑事辩护 法律问答
221.6
万
解答量
2232
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
故意侵占他人财产70万块钱已归还如何处罚[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产70万，即便已归还，也可能面临刑事处罚，不过归还行为可使法院在量刑时从轻处罚。 法律解析： 依据法律规定，侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。70万已达到数额较大标准，这种行为构成侵占罪。即使事后归还了财产，也只是作为从轻量刑情节，不影响罪名的成立。刑法规定，犯侵占罪且数额较大、拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。由于已经归还财产，法院量刑时往往会从轻，可能适用较低幅度刑期或单处罚金。如果遇到涉及侵占罪类似的法律难题，可尽快与专业法律人士沟通，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
2025年砸车窗盗窃会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）砸车窗盗窃是一种以破坏性手段实施的盗窃行为。当盗窃财物数额符合当地“数额较大”标准时，会构成盗窃罪，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处或单处罚金。 （2）若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）要是盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产。 （4）砸车窗导致的财物损毁，达到一定数额或有严重情节，可能构成故意毁坏财物罪。若同时构成盗窃罪和故意毁坏财物罪，按重罪处罚。 （5）行为人要对被砸车窗的损失承担民事赔偿责任。 提醒：砸车窗盗窃会面临刑事和民事责任，不同情节量刑和责任不同，遇到此类案件可咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
首次入室盗窃1万块钱以上判多长时间[律师回复] 1.入室盗窃1万块以上属于盗窃罪中“数额较大”情形，法定量刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但法院量刑会综合考量多方面因素。 2.若犯罪嫌疑人是初犯，并有自首、立功、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，通常会从轻处罚。若有犯罪前科、造成被害人较大损失等情节，则可能从重处罚。 3.仅依据首次入室盗窃1万块以上这一条件，无法精准判断具体刑期，必须结合实际案情确定。建议犯罪嫌疑人主动自首，积极退赃退赔，争取被害人谅解，以获得从轻处罚机会。同时司法机关应全面审查案件，综合考量各种情节，确保量刑公正合理。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
入户盗窃超过9000怎么判刑[律师回复] 入户盗窃超过9000元构成盗窃罪。入户盗窃本身不论数额多少都构成犯罪，9000元属于“数额较大”情形，按规定应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 法院量刑会综合考量犯罪情节。若有自首、立功、坦白等情节，或退赃退赔取得被害人谅解，可能从轻判处甚至适用缓刑。比如积极退赃并获谅解，法官会酌情从轻。 若存在入户盗窃次数较多、造成被害人其他损失等情节，则会从重判处。像多次入户盗窃，社会危害性大，会在对应幅度内从重量刑。 建议犯罪嫌疑人积极配合调查，主动自首、坦白，争取立功表现，积极退赃退赔取得被害人谅解，以争取从轻处罚。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
曾有前科盗窃3000元量刑是怎样[律师回复] （一）若有盗窃前科且构成累犯，应重视自身情况，积极配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，展现悔罪态度。 （二）尽快退赃退赔，减少被害人损失，这在量刑时会被法官考虑。 （三）寻求专业律师帮助，律师能根据具体案情提供专业法律建议和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十五条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
139****7504
177****4439
159****3340
