劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
执业：5年服务：221人
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您好 我目前和一家保安公司签订劳动合同内容如下 1、甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，甲方在劳务关系建立的同时，告知乙方应遵守各项规章制度。乙方应服从统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳务合同。 2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为:每月2200 元，劳务报酬发放日 期为每月的_25-30日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近一个工作日发放。 3、乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。 4、乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的其它开支。乙方个人社会养老保险等均由乙方自行缴纳[律师回复] 您好，您的诉求是什么？周慧律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。1.6w浏览 2024-05-18
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