劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
前一段时间公司hr找我降薪，我没同意，然后事情没结果了，但是现在公司又制定考核制度，明细条款有说明不同级别，完成不了就降薪，或者强制解除合同，我现在应该怎么做[律师回复] 面对公司单方面降薪或解除合同的情况，你可以采取以下措施：1. 了解相关法律：查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动者权益保护的具体规定。2. 沟通协商：与公司HR或上级进行沟通，表达你的立场和诉求，争取协商解决问题。3. 收集证据：保存与公司沟通的记录、考核制度文件等，作为可能的法律诉讼证据。4. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。5. 劳动仲裁：如果公司违反劳动合同或法律规定，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，任何降薪或解除合同的决定都应基于双方协商一致或符合法律规定，单方面强制执行可能会侵犯你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 3.1w浏览 -
签了降薪同意书后悔了怎么办[律师回复] 如果你已经签署了降薪同意书，但之后反悔了，可以尝试以下几个步骤：1. 沟通协商：首先，你可以与雇主进行沟通，表达你的反悔意愿，并尝试协商恢复原薪资或寻求其他补偿方案。2. 审查同意书条款：检查降薪同意书中是否有关于反悔或撤销的条款，了解是否有法律依据支持你的反悔。3. 法律咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商和法律咨询后仍无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。需要注意的是，一旦签署了具有法律效力的文件，通常都具有一定的约束力。因此，在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。同时，诚实守信是职场中的重要原则，所以在做出决定时也应慎重考虑。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2725
156****6921
139****3081
