交通事故 法律问答
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电动车与跑步行人相撞，该谁承担责任[律师回复] 结论： 电动车与跑步行人相撞责任承担依据具体情况判定，交警认定责任，不服可复核，赔偿协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，侵权责任需根据过错来确定。若电动车驾驶者存在超速、逆行、未注意观察路况等过错行为致相撞，要承担主要或全部责任；若行人有突然变向、闯红灯、在机动车道跑步等过错，行人需担责；双方都有过错则按比例分担。实践中，交警会综合现场勘查、当事人陈述、证人证言等认定责任。若对认定结果不服，可在规定时间内申请复核。对于赔偿等事宜，双方可先协商，若协商不成，受损害一方可向法院起诉维护自身权益。若您在这类事故责任认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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外卖骑手撞亡后能拿到多少赔偿[律师回复] （一）若骑手因工作发生事故且符合工伤条件，向所在单位申请工伤认定，获得工伤保险待遇，它包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。 （二）若因第三人侵权死亡，可收集证据向侵权人主张赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，因各地赔偿标准有差别，所以要按当地经济水平、死者情况索赔。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地优选咨询...
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二次酒后驾车怎么处理[律师回复] 结论： 二次酒后驾车是严重交通违法行为，会被处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证，还会留下违法记录，规定期限内不能重新申领驾照，酒驾发生事故需担责。 法律解析： 道路交通安全相关法规明确，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，会面临上述处罚。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。二次酒驾性质恶劣，不仅限制当事人重新获取驾照，留下的违法记录也会对其产生诸多影响。若酒驾引发交通事故，当事人需承担相应民事甚至刑事责任。为避免不必要的法律风险和损失，大家务必严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。如果对酒驾相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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对方负全责车祸致人员受伤可索赔什么[律师回复] 结论： 对方全责的车祸致人员受伤，不同伤情索赔项目不同，一般伤害未致残、因伤致残、造成死亡各有对应索赔项目，索赔可先协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相应费用。一般伤害未致残时，赔偿涵盖医疗费、误工费等常见费用，用于弥补伤者的直接损失。因伤致残的，除一般项目，还需赔偿残疾相关费用及后续康复治疗费用，以保障伤者未来生活。造成死亡的，赔偿丧葬费等费用是对死者亲属的合理补偿。索赔时收集好证据很关键，如医疗票据、诊断证明等。先和责任方及其保险公司协商，若无法达成一致，可通过诉讼维护自身权益。若在车祸索赔方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。律图法律顾问...
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车成事故车了该找什么人进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）事故车赔偿主体的确定依据是事故责任。对于单方事故，像车辆撞到固定物这种情况，若有车损险，可向保险公司申请赔偿。 （2）在双方或多方事故里，交警会先认定责任。若对方负全责，可要求对方及其保险公司赔偿。先由对方交强险在责任限额内赔付，不够的部分由商业三者险赔偿，若还有不足则由对方个人承担。 （3）若双方都有责任，需按责任比例，各自和保险公司承担相应赔偿。若己方无责，可要求对方及保险公司承担全部损失赔偿；若己方有责，己方保险公司会按责任比例在车损险等范围内赔偿。 （4）若协商赔偿无法达成一致，可通过诉讼途径解决。 提醒：事故发生后要及时报警和联系保险公司，保留好相关证据。不同事故情况复杂，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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