医疗纠纷 法律问答
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牛莹律师
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北京声驰律师事务所/
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医疗损害补充鉴定事项包括什么[律师回复] 结论： 医疗损害补充鉴定事项包括原鉴定遗漏重要事项、委托人提供新的重要材料、原鉴定结论不完整不明确、原鉴定适用法律标准有误或未全面适用相关标准。 法律解析： 在医疗损害鉴定中，当出现原鉴定遗漏重要事项，像未对患者关键症状或检查结果分析时，就需要补充该部分鉴定内容。若委托人提供了新的重要材料，这可能影响鉴定结果，进行补充鉴定才能考量新情况。若原鉴定结论不完整、不明确，缺乏详细依据和分析，也需进一步补充完善。还有原鉴定适用法律标准有误或未全面适用时，补充鉴定会纠正并采用正确标准。我国民法典等相关法律注重保障当事人在医疗损害赔偿等方面的合法权益，补充鉴定能让鉴定更准确、全面，从而维护当事人应有的权益。如果在医疗损害鉴定方面有任何疑问或者遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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医疗事故罪的判定要鉴定些什么[律师回复] 结论： 判定医疗事故罪需进行医疗行为过错、患者损害后果、因果关系三方面鉴定，且要满足医务人员严重不负责任致就诊人死亡或严重损害健康，过错与损害有直接因果联系才可能构成该罪。 法律解析： 医疗事故罪的判定是严谨且多方面的。医疗行为过错鉴定，是看医疗机构及医务人员在诊疗护理时是否违反相关法律、法规、规章和规范常规。患者损害后果鉴定则聚焦于患者人身损害程度，如是否伤残及伤残等级。因果关系鉴定在于明确医疗过错与损害后果间的关联及参与度。只有在医务人员严重失职，导致就诊人出现死亡或严重健康损害，并且过错行为和损害后果有直接因果联系时，才会涉及医疗事故罪。若遇到医疗纠纷相关问题，情况复杂且涉及专业法律知识，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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