知识产权 法律问答
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侵犯逝者版权怎么判刑[律师回复] 法律分析： （1）侵犯逝者版权情节严重会构成侵犯著作权罪。对于违法所得数额较大或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）判断违法所得数额和情节，要综合考虑侵权作品数量、传播范围、非法经营数额等因素。 （3）逝者版权由继承人或受遗赠人保护。当发生侵权情况时，他们可先尝试协商解决，若协商无果，可向法院起诉，诉求包括停止侵权、赔偿损失等。 提醒：遇到侵犯逝者版权情况，继承人或受遗赠人要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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销售侵犯著作权罪立案标准是什么样[律师回复] 结论： 销售侵犯著作权复制品，违法所得十万元以上或违法所得未达十万元但未销售侵权复制品货值三十万元以上，应予立案追诉；以营利为目的且明知是侵权复制品而销售，违法所得数额巨大，构成销售侵权复制品罪，处五年以下有期徒刑，并处或单处罚金；不知是侵权复制品而销售不构成该罪。 法律解析： 依据法律规定，销售侵犯著作权复制品存在特定情形会被立案追诉，设置这样的标准是为了准确打击侵犯著作权相关犯罪行为。构成销售侵权复制品罪有严格条件，主观上必须是“明知”且以营利为目的，这体现了法律对主观故意的考量。若不知是侵权复制品而销售，不构成该罪，这也保障了无主观过错者的合法权益。如果在销售过程中涉及相关情况，难以判断是否构成犯罪或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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