诉讼仲裁 法律问答
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天津-赵治...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
天津-王胜...律师16分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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民事纠纷不开庭能起诉吗[律师回复] （一）在认为自身权益受到侵害时，先确认自己与案件有直接利害关系，比如是合同的当事人等。 （二）明确要起诉的对象，知道被告的准确身份信息。 （三）准备好具体的诉讼请求，如要求赔偿损失、履行合同等，并阐述相关事实和理由。 （四）确定案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，比如一般合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。 （五）将起诉状和相关证据准备好后递交到法院，以提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图塘沽区
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没证据去打官司应该采取什么办法[律师回复] （一）自行收集证据：收集与案件有关的书证、物证等，若涉及电子数据，对聊天记录、网页信息等进行保全。 （二）申请法院调查收集证据：因客观原因无法自行收集证据时，书面申请法院调查，如申请调取对方账户流水、有关单位档案材料等。 （三）申请证据保全：证据可能灭失或以后难以取得，在诉讼中可向法院申请保全证据，紧急时可在诉讼前提起申请。 （四）证人证言：找知晓案件情况的人出庭作证，增强证据证明力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第二款规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。律图静海县
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律师说法·诉讼仲裁
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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