诉讼仲裁 法律问答
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天津-刘欣律师5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
天津-王胜...律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁出现哪些情形会不予受理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁协议是仲裁启动的基石，没有达成有效的仲裁协议，意味着双方未就通过仲裁解决纠纷达成一致意愿，仲裁委自然不会受理。 （2）仲裁有其特定的受理范围，像涉及人身关系的婚姻、收养纠纷，以及行政争议等，因其性质特殊，不适合通过仲裁解决，所以不在仲裁委的受理范围内。 （3）仲裁时效是对当事人行使仲裁权利的时间限制，超过规定时效申请仲裁，可能会使相关证据难以收集、事实难以查清，仲裁委因此不予受理。 （4）仲裁请求不明确、事实不清楚、证据不充分，仲裁委无法依据现有材料进行审理，也就无法做出公正裁决，故而不予受理。 （5）申请人必须与本案有直接利害关系，若不是该争议的权利义务主体，就不具备申请仲裁的资格，仲裁委不会受理其申请。 提醒：申请仲裁前，要确保有有效仲裁协议、纠纷在受理范围内、在时效内提出申请，且准备好明确的请求、清晰的事实和充分的证据，若不确定，可咨询专业法律人士。律图北辰区
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进行仲裁调解时需留意些什么[律师回复] 进行仲裁调解，要注意以下要点： 1.自愿原则。调解必须是双方真实意愿的体现，不能强迫。否则，对方可能会以非自愿为由撤销调解。 2.合法合规。调解达成的协议不能违反法律强制规定，也不能损害国家、社会和他人的利益，不然协议会被判定无效。 3.条款明确。协议条款要具体清晰，把履行期限、方式和违约责任等内容写清楚，避免后续履行时产生争议。 4.法律效力。调解书双方签收就生效，根据协议制作的裁决书作出即生效，与仲裁裁决有同样的执行力。 5.程序衔接。调解不成时，仲裁庭要及时作出裁决。当事人要合理把握调解的程度。 6.保密处理。仲裁调解一般不公开进行，当事人可以要求对调解内容保密，保障自身权益。律图红桥区
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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