婚姻家庭 法律问答
263.4
万
解答量
2447
万
浏览量
南开区-陈向...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南开区-卢彦...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南开区-徐富...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南开区-温利...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南开区-李超律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津东方律师事务所律师
在线
天津东方律师事务所/主办律师
执业：38年服务：1.6万人
在线沟通·1对1专业解答
-
女方父母不同意，男方该采取什么办法[律师回复] 婚姻自由是受法律保护的一项基本权利，这其中涵盖结婚自由和离婚自由。也就是说，只要男女双方符合结婚的法定条件，即便女方父母不同意，也不会影响他们依法去办理结婚登记。不过在现实生活里，要是女方父母不同意这门婚事，男方可以试试下面这些办法。 和女方父母好好沟通是很重要的。男方不妨主动找女方父母，真诚地聊一聊，弄清楚他们不同意的真正原因。要是他们是担心男方的经济状况或者工作不稳定，男方就可以跟他们说说自己的未来规划，展示自己的能力，让他们知道自己有本事给女方幸福。 用实际行动增进和女方父母的感情也必不可少。男方可以在节假日去拜访时带上合适的礼物，平时多关心他们的身体健康。这些举动可以让女方父母感受到男方的诚意，以及男方对女方深深的关爱。 要是直接和女方父母沟通没什么效果，还能找第三方来调解。可以请女方的其他亲属或者朋友帮忙，让他们传达男方的想法和诚意，这样或许能缓和双方的关系。 要特别注意的是，不管用哪种办法，都得在法律允许的范围内，并且尊重女方父母的意愿。只要男女双方感情好，又满足结婚的法定条件，就能够依法登记结婚，开启属于自己的新生活。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
婚姻里存在过错的情形包括哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》，婚姻里有过错的情况主要有下面这些。 首先是重婚，就是已经结婚的人又和别人结婚。这严重违背了咱们国家一夫一妻的婚姻制度，让婚姻关系变得不稳定。 2、还有与他人同居，也就是有配偶的人和婚外异性，不按照夫妻的名义，长时间、稳定地住在一起。这违反了夫妻之间要相互忠诚的义务。 3、实施家庭暴力也算过错。就是有人用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等办法，对家里人身体和精神方面造成伤害。家庭暴力不光损害受害人的身心健康，还破坏家庭和睦。 4、虐待、遗弃家庭成员也是过错行为。虐待就是长时间、经常地实施家庭暴力，遗弃就是对年纪大的、年纪小的、生病的或者其他没有独立生活能力的家庭成员，本来有照顾的责任却不管。 5、另外还有“其他重大过错”，这是个兜底的规定。法院会根据具体案子的情况，把其他严重违反婚姻责任的行为也认定为过错。 要是婚姻里出现上面说的这些过错情况，没有过错的一方在离婚的时候可以要求赔偿，赔偿包括物质方面和精神方面的。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
男方主动提退婚需对女方赔偿什么[律师回复] 从法律角度讲，男方主动提出退婚，通常是不用对女方进行赔偿的。毕竟婚姻自由，既包括结婚自由，也包括离婚自由，而订婚不是结婚必须要经历的程序，它没有法律上的约束力。 但要是出现下面这些情况，就可能涉及财产方面的处理了。先说彩礼问题，按照相关司法解释，如果双方没办理结婚登记手续，给彩礼的一方请求返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。所以要是男方订婚时给了女方彩礼，是有权让女方返还的。 再说订婚期间双方的经济往来，像一方送了贵重物品这种，得判断是赠与还是借贷。要是借贷，出借的一方能要求对方还钱；要是赠与，一般东西交付了，赠与就完成了，通常不能再要求返还。不过有特殊情况，比如是以结婚为目的的附条件赠与，要是结婚目的没达成，就能要求返还。 另外，要是女方以男方提退婚给自己造成精神损害等理由要求赔偿，一般很难得到法律支持。因为要获得精神损害赔偿得有法定情形，单纯退婚通常不符合这些条件。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
157****5581
185****9047
158****3958
