婚姻家庭 法律问答
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天津-赵治...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津-张玥律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津-温利...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津-荣婕律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
天津-孟志...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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怀了前男友孩子和现老公结婚怎样处理[律师回复] 这事在法律和生活里都得小心应对。从法律上说，如果孩子出生了，前男友作为孩子的亲生父亲，那是必须得管孩子的。这管孩子就体现在得给抚养费，一直给到孩子长大成人能独立生活为止。这就好比自己的亲骨肉，不能生下来就不管了。 再说说现老公这边，要是他知道孩子不是自己亲生的，还愿意接受，并且在孩子出生后一直像亲爸一样照顾抚养孩子，那可能会形成一种类似亲父子的关系，但这可不是法律上规定的那种亲生父子关系。要是现老公一直被蒙在鼓里，等发现孩子不是自己亲生的，那他有权把之前花在孩子身上的抚养费要回来，还能要求得到精神上的赔偿，毕竟这是被欺骗了。 在处理这件事的时候，咱们得一步步来。先跟前男友说说孩子抚养的事儿，让他清楚自己哪些责任是必须承担的，并且签个协议，把这些事儿都写清楚，这样孩子以后的生活也有保障。对现老公也不能瞒着，找个合适的时机坦诚相告，要是一直瞒着，等以后他自己发现了，矛盾和麻烦可就大了。要是现老公实在接受不了，两个人可以商量着离婚，把财产怎么分这些事儿也说清楚。要是商量不下来，那就只能到法院去打官司，法院会根据具体情况作出判决。平台专业咨询...
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夫妻签的协议怎样才能受法律保护[律师回复] 夫妻签订的协议要受到法律保护得满足一些条件。 夫妻双方得有相应的民事行为能力，也就是双方心智健全，能理解协议内容，还能独立表达真实意愿。如果一方有精神障碍等影响行为能力的问题，协议的效力可能会受影响。 协议内容得是双方真实意思的表达，签协议时不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。像一方用威胁手段让另一方签协议，那这个协议是可以被撤销的。 协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是协议约定逃避法定义务、损害他人合法权益，或者违背社会公德、善良风俗，那协议就是无效的。 协议形式上，书面形式一般更利于证明协议内容，能避免日后纠纷时难以举证。不过要是法律规定或当事人约定用特定形式，就得按要求来。 要是协议涉及财产方面有特殊性。比如夫妻财产约定协议，签了就对双方有约束力，但涉及不动产等要办登记手续的，得及时办理，不然可能影响物权变动效力。 符合这些条件，夫妻签的协议一般能受法律保护，有相应法律效力。律图专业咨询...
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一女二男婚姻情况法院会怎么判决[律师回复] 中国实行一夫一妻制，一女二男的“婚姻”不受法律认可。要是三人以夫妻名义一起生活，很可能构成重婚罪。 按照《中华人民共和国刑法》，有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。比如，女性和一名男性有合法婚姻，却又和另一名男性以夫妻名义生活；或者两名男性中有一人和女性是合法夫妻，另一名男性明知女性有配偶，还和她以夫妻名义生活，这些情况都可能触犯重婚罪。 司法实践里，法院会根据证据判断是否存在重婚行为。一旦构成犯罪，犯罪人会受到刑事处罚。涉及财产等民事纠纷时，法院会依据具体法律事实和证据，按照民事法律规定分割处理，保障合法婚姻当事人的权益。 所以，一女二男的婚姻关系不符合中国婚姻法律规定，相关行为可能会面临法律制裁。大家一定要遵守法律，维护婚姻的合法性和严肃性。平台优选咨询...
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民法典里婚姻过错方需赔偿的情形是什么[律师回复] 《中华人民共和国民法典》明确了婚姻里过错方需要进行赔偿的几种情况。 当一方重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚，这明显违背了夫妻之间应相互忠实的基本要求，搁生活里，这就是对婚姻的极大不负责。要是遇到这种情况，没犯错的那一方完全有权利要求对方给予损害赔偿。 有配偶的人和婚外异性，不以夫妻名义但长时间、稳定地一起居住，这就是与他人同居。这破坏了原本婚姻应有的稳定和纯洁，夫妻关系不再单纯。这时候要是离婚，没过错的一方可以要求过错方赔钱。 再就是家庭暴力，像家里人之间动手打人、捆绑、伤害对方身体，限制行动自由，或者经常骂人、恐吓，这种在身体和精神上的侵害，无过错方因为遭受了身心的创伤，要求赔偿是合法合理的。 虐待、遗弃家庭成员也不行。虐待是从肉体或者精神上折磨家里人，遗弃是有抚养义务却不管。出现这些情况，在离婚的时候没过错的一方能拿到赔偿。 还有就是“其他重大过错”这个兜底条款，生活中可能还有其他严重违反婚姻义务、伤害到没过错方权益的行为，这一条就保障了这类情况下无过错方也能得到救济。 这种赔偿包括物质和精神两方面的，既能补偿无过错方的损失，也能让过错方得到应有的教训。要是遇到上述情况，无过错方要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。比如保留医院诊断证明、报警记录、聊天记录等，以便后续索赔。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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