互联网纠纷 法律问答
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南开区-张耀...律师10分钟前解答了“互联网纠纷”问题
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客户拿到电商图后能否让其他人使用[律师回复] 1、客户拿到电商图后能不能让别人用，得具体情况具体分析。要是客户和电商图提供者签的合同里明确写了禁止转授权，客户还把图给别人用，那这就是违约了。按照《民法典》，签合同的双方得按约定好好履行自己的义务，违反合同约定是要担责的，像赔偿损失这种情况就可能会出现。 2、要是合同没说能不能让别人用，那就得看电商图的著作权归谁。要是著作权属于电商图提供者，客户擅自把图给别人用，有可能就侵犯人家的著作权了。依据《著作权法》，著作权人对自己的作品有复制、发行、出租、展览等权利，没经过人家著作权人同意就用作品，可能要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事上的责任。 3、如果客户是通过合法途径拿到了电商图的著作权，那么在著作权允许的范围内，客户自己就能决定要不要把图给别人用了。 客户在考虑让不让别人用电商图的时候，最好先看合同约定，搞清楚著作权归属，这样能避免陷入违约或者侵权的纠纷里。律图天津
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律师说法·互联网纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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