刑事辩护 法律问答
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南开区-杨君...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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三期鉴定赔偿金额通常是几万[律师回复] 三期鉴定赔偿金额无法直接确定具体数额，要结合具体案件计算。三期分别是误工期、护理期和营养期，赔偿金额由三期时长、相关标准和实际支出等因素决定。 先说误工期赔偿，依据受害人误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 护理期赔偿方面，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；护理人员没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。原则上护理人员为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定人数。 营养期赔偿，营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定，一般有合理费用标准。 而且不同地区经济发展水平不同，赔偿标准存在差异。所以，准确计算三期鉴定赔偿金额，要结合三期时长、当地经济水平、当事人实际收入等情况，不能简单说赔偿几万。律图天津
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因寻衅滋事致财产受损要怎样补偿[律师回复] 遇到寻衅滋事导致财产受损，该怎么获得补偿呢？主要依据《民法典》《治安管理处罚法》《刑法》等法律。 从民事方面看，受损方有权利让侵权人担责，一般是赔偿损失。赔偿数额按损失发生时的市场价格或其他合理方式算。要是物品能修，侵权人出修复费；不能修，就按实际价值赔。要是还有间接损失，像店铺被损没法营业的经营损失，只要能证明和侵权行为有因果关系且损失合理，侵权人也得赔。 从行政和刑事角度，寻衅滋事可能面临处罚。按《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款；构成寻衅滋事罪的，依据《刑法》会被判有期徒刑、拘役或管制。在司法程序里，受损方可以通过刑事附带民事诉讼要求被告人赔偿财产损失。 赔偿问题，双方能谈拢就自行协商解决。要是谈不拢，受损方可以去法院提起民事诉讼，用法律手段维护自己的权益。律图天津
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打架致二级重伤赔偿和量刑标准是什么[律师回复] 1、要是打架导致对方二级重伤，那致害人得承担两方面责任，一个是民事赔偿，另一个是刑事责任。 在民事赔偿这块，致害人得给受害人补偿因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤没办法工作少挣的钱。这些费用涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费等等。要是受害人因此落下残疾了，致害人还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。 2、从刑事责任来说，按照刑法的规定，故意把别人打伤导致重伤的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。不过法院在量刑的时候，会综合考虑好多因素，像犯罪情节严重不严重、致害人悔罪的表现怎么样，还有赔偿的情况如何。要是致害人有自首、立功这些情节，是可以从轻或者减轻处罚的。要是积极赔偿受害人，还取得了对方的谅解，也有可能酌情从轻处理。律图天津
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持刀伤人被判刑，伤者可获赔偿有多少[律师回复] 伤者能拿到多少赔偿得看具体情况。赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、照顾伤者需要支出的护理费，还有伤者看病或者处理事故产生的交通费、住宿费。要是伤者住院了，还有住院期间的伙食补助费，另外必要的营养费也在赔偿范围内。要是受伤严重落下残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些也得赔；要是不幸因为这次伤害去世了，丧葬费、死亡赔偿金也得给家属。 算赔偿金额时，医疗费就是实际花了多少就赔多少。误工费得看耽误工作的时间和平时的收入情况。护理费要根据照顾伤者的人收入等因素来算。具体赔多少，得靠实际支出的凭证、医院的诊断证明、伤残鉴定结果这些证据来确定。 遇到这种事，伤者可以先试着和伤害自己的人商量赔偿的事儿，大家心平气和坐下来，把各项费用算一算，看看怎么赔偿合适。但要是双方谈不拢，也别怕，伤者可以去法院起诉，通过民事诉讼的方式解决。到时候法院会依据双方给出的证据和法律规定，来判定加害人到底该赔多少钱，公正地维护伤者的合法权益。所以，伤者一定要保存好各项证据，保证自己的主张有依据。律图天津
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逃逸导致人员重伤，赔偿要怎么做[律师回复] 逃逸致使人员重伤，赔偿按照民事侵权赔偿规则来。要先积极救治伤者，保存好相关医疗费用凭证很重要。 赔偿范围包含了多项费用。诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等都在其中。要是伤者构成伤残了，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。 赔偿方式有两种。双方能协商的话，达成一致就签订赔偿协议。要是协商不成，伤者就可以向法院起诉。 在赔偿责任方面，逃逸者作为侵权方得担责。要是车辆投了保，会先由保险公司在交强险责任限额内进行赔偿，赔偿不足的部分就得逃逸者自己承担。 逃逸者需要积极配合处理赔偿事宜，不然可能会面临法律强制执行。而且，逃逸这种行为还可能面临行政处罚，情节严重的会被刑事追责。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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