税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税60万的处罚标准是什么[律师回复] 偷税漏税60万的处罚要依据多种情况判定。若逃避缴纳税款数额占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若经税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金且已受行政处罚，通常不予追究刑事责任，但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚或两次以上行政处罚记录的除外。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 1.纳税人应增强纳税意识，依法纳税，避免偷税漏税行为。 2.税务机关要加强监管和宣传，让纳税人了解法律后果。 3.若发现偷税漏税行为，要及时补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。律图天津
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逃税40万的处罚标准是什么[律师回复] 1.逃税40万的处罚要依据其占应纳税额的比例来判定。若占应纳税额百分之十以上，属于数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若占比达百分之三十以上，属于数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.若逃税者在税务机关下达追缴通知后，补缴应纳税款、缴纳滞纳金且已受行政处罚，通常不予追究刑事责任。但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 3.建议纳税人依法履行纳税义务，及时准确进行纳税申报。若发现漏报等情况，应主动向税务机关说明并补缴税款。税务部门也应加强税收监管和宣传，提高纳税人纳税意识。律图天津
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公司让员工用卡逃税该如何处理[律师回复] 1.公司让员工用卡逃税是严重违法的税收征管行为，员工需保持警惕，避免卷入其中。若遇到这种情况，应果断拒绝公司要求，防止自身承担法律风险。 2.若员工此前已配合公司用卡逃税，应尽快向税务机关主动坦白，补缴相应税款，以争取从轻处理。同时，注意收集公司要求用卡逃税的证据，如聊天记录、书面通知等。 3.员工可向税务机关、劳动监察部门或公安机关举报公司逃税行为。税务机关会依法调查，若查证属实，公司要补缴税款、滞纳金，还可能被罚款。情节严重构成犯罪的，相关责任人会被追究刑事责任。员工积极配合调查，既能维护自身合法权益，也有助于维护税收征管秩序。律图天津
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借银行卡偷税漏税要怎样处理[律师回复] （一）若已出借银行卡且明知用于偷税漏税，应主动向税务和银行等相关部门报告，如实说明情况，配合调查，争取减轻法律责任。 （二）在日常生活中，要妥善保管好自己的银行卡，不随意借给他人，避免陷入法律风险。 （三）增强法律意识，了解偷税漏税及出借银行卡的违法后果，不参与违法活动。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图天津
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哪些属于逃税罪的手段行为[律师回复] （一）企业应建立规范的财务管理制度，确保账目真实、准确、完整，杜绝做假账、篡改账目等行为。 （二）如实记录收入和支出，不虚增成本、虚报费用，不隐瞒销售收入。 （三）收到税务机关申报通知后，及时、如实进行纳税申报，不故意拖延或拒不申报。 （四）进行纳税申报时，提供真实的计税依据，不编造虚假减免税理由。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。律图天津
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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