医疗纠纷 法律问答
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怎样区分医疗事故和损害责任纠纷[律师回复] 1、医疗事故和医疗损害责任纠纷存在明显区别。先说概念，医疗事故是说医院和医护人员在给患者看病治疗时，违反了医疗卫生方面的法律、法规、规章，以及诊疗护理的常规，因为疏忽大意或者操作失误，对患者身体造成了伤害的事故。而医疗损害责任纠纷是指医院和医护人员在诊疗过程中，没有尽到法律、法规、规章和诊疗技术规范要求的注意义务，出现了医疗过错，并且因为这个过错让患者身体受到伤害，从而产生的民事法律责任。 2、鉴定机构也不一样。医疗事故的鉴定是由医学会组织专家来进行的。医疗损害责任纠纷的鉴定选择更多，既可以找医学会，也能找司法鉴定机构。 3、在法律适用上有差别。医疗事故主要依据《医疗事故处理条例》来处理。而医疗损害责任纠纷要按照《民法典》侵权责任编里有关医疗损害责任的规定来处理。 4、赔偿标准也有不同。医疗事故的赔偿标准比较固定，是按照《医疗事故处理条例》规定的项目和标准来计算赔偿金额。医疗损害责任纠纷的赔偿则依据《民法典》及相关司法解释，赔偿的范围更大、方式更灵活，患者拿到的赔偿数额可能更多。 5、举证责任方面也有不同。在医疗事故里，实行举证责任倒置，也就是医院要证明自己的医疗行为和患者的损害结果之间没有因果关系，并且自己没有医疗过错。在医疗损害责任纠纷中，通常是患者要证明医院存在过错，以及这个过错和自己受到的损害有因果关系。不过在一些特定情况下，像医院违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范的规定，就实行过错推定。律图开发区
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医疗事故分级后责任该如何确定[律师回复] 遇到医疗事故，责任咋确定？下面为你详细说说。 《医疗事故处理条例》把医疗事故分为四级。一级是导致患者死亡或重度残疾；二级是造成中度残疾，器官组织损伤产生严重功能障碍；三级是轻度残疾，器官组织损伤导致一般功能障碍；四级是造成明显人身损害的其他后果。 确定责任得做医疗事故技术鉴定。鉴定专家组会考虑医疗过失行为对损害后果的作用，以及患者原本的疾病状况等，将医疗过失行为的责任程度分为四类。完全责任就是损害后果全是医疗过失造成的；主要责任是损害后果主要由医疗过失导致，其他因素起次要作用；次要责任是损害后果主要因其他因素，医疗过失只起次要作用；轻微责任是损害后果绝大部分源于其他因素，医疗过失作用轻微。 不过在法院审判时，不会只看医疗事故技术鉴定结论，还得结合具体案情。比如，医疗机构的诊疗操作是否符合规范，有没有充分告知患者相关情况等，综合起来判断赔偿责任比例。 总之，确定医疗事故责任要以事实为依据、以法律为准绳，这样才能保障医患双方的合法权益。要是你还有疑问，可以精准咨询专业人士。律图东丽区
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事故责任未明确，住院事宜该怎么弄[律师回复] 在事故责任还没弄清楚的时候，住院方面有不少需要注意的地方。 保障生命健康是每个人的基本权益，不管事故责任在谁，受伤的人都要赶快去医院治疗。要是拖着不治疗，病情很可能会变严重。医院可不能因为责任没确定就不管伤者。 住院的时候，证据保存是关键。病历、诊断证明、检查报告、费用清单这些医疗材料，可都得好好留着。以后处理事故赔偿，它们可都是重要的凭证。 医疗费用支付也有多种办法。可以自己先掏钱看病，等责任明确了再找责任方要回来。要是自己经济上有困难，不妨和对方商量一下，看能不能让对方先出一部分钱。要是这起事故是机动车交通事故，而且肇事车辆买了交强险，就可以让保险公司在交强险医疗费用赔偿限额内先垫付。要是符合条件，还能申请道路交通事故社会救助基金来帮忙垫付。 配合相关部门调查也很重要。交警等部门会对事故展开调查，确定责任。伤者和家属要实话实说事故经过，提供有用的线索，这样能让责任尽快明确。等责任明确了，就可以按照责任划分，向责任方索要赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些损失都能主张。律图宁河县
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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