医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定书包含什么[律师回复] 拿到医疗事故技术鉴定书后，不用逐字逐句抠细节，先重点核对几个关键核心内容，避开后续维权的隐性坑。 首先要确认文书里有没有完整覆盖两类当事人的基础信息，各自提出的诉求，双方提交的全部诊疗相关材料，还有医学会组织鉴定过程中自行调取的调查记录，以及对整个鉴定流程的完整说明。 如果最终结论认定构成医疗事故，文书必须明确写明涉事医疗行为有没有违反医疗卫生相关法规和诊疗常规，医疗过失和患者实际人身损害之间的因果关联，过失行为在最终损害结果里占多大责任比例，对应的法定医疗事故等级。 如果最终鉴定不构成医疗事故，文书不能只给一句简单结论，必须清晰列明不属于事故的具体理由，同时文书里还需要附带针对患者后续诊疗护理的专业医学建议。要是拿到的鉴定书缺漏上述任一核心内容，都可以及时向组织鉴定的医学会提出补正要求。律图滨海新区
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医疗事故参与度的标准是什么[律师回复] 很多人遇到医疗事故纠纷时，都听过责任参与度这个概念，它其实是用来明确医院的过错在患者最终损害结果里占了多大的作用比例，也是后续算民事赔偿金额的核心参考依据之一。 按照现行司法实践里通用的划分标准，医疗机构的责任参与度一共分六档。最严重的是完全责任，意味着患者的人身损害后果完全是医院的医疗过失行为导致的，对应的参与度是百分之百。接下来是主要责任，说明损害后果的核心成因是医疗过失，患者自身的旧疾、特殊体质这类因素只起次要作用，对应的参与度一般在百分之六十到百分之九十之间。 要是医疗过失和患者自身的各类因素，对最终损害的作用力差不多对等，那就是同等责任，对应的参与度固定为百分之五十。 剩下的三档里，次要责任是说损害后果主要是患者自身因素引发，医疗过失只是起到了辅助的叠加作用，参与度通常在百分之二十到百分之四十的区间。轻微责任的情况里，医疗过失只是对损害结果起到了极其微小的推动作用，一般参与度不会超过百分之二十。最后是无责任，也就是医院的诊疗行为不存在任何过失，就算有极细微的操作瑕疵，也和患者的损害结果没有因果关系，这种情况参与度直接为零。 这个比例不会随便由医患双方或者法院自行估算，一般都会交由专业的司法鉴定机构，结合整个诊疗过程的病历、实际损害情况做严谨分析后出具正式鉴定意见，法院最终判决赔偿时，也会把这份鉴定意见和案件的其他实际细节结合起来，敲定最终的责任比例。律图北辰区
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给非法行医提供场所要怎么处罚[律师回复] 给非法行医活动提供场地的相关处置规则，要结合实际场景匹配不同的处置标准。 1、场地提供者明确知晓对方正在开展无合法资质的行医活动，还主动为其提供运营场地支撑，这类行为会被认定为非法行医犯罪的共同参与方，按照刑法中非法行医罪的对应条款判定刑事责任。当下法律服务市场中，这类关联型共犯的认定标准正逐步细化，不少地区的司法裁判倾向于将场地供给、设备出借这类辅助行为纳入共犯考量范畴，后续行业内相关的精细化裁判规则还会持续完善。 2、场地提供者明确知晓对方手里没有正规的医疗机构执业资质，依然把场地租借给对方用来开展诊疗活动，卫生行政部门会直接收缴提供者通过租借场地拿到的全部违规收益，同时按照违规收益的两倍到五倍区间开出罚单。 3、要是相关行为还没达到刑事追责的立案门槛，卫生健康主管部门会要求场地提供者立刻终止相关违规状态，收缴全部违规收益，罚款标准调整为违规所得的五倍到十五倍，要是最后算出来的违规收益还不到一万元，直接按一万元作为计算基数核算罚金。违规情节严重的主体，还会被要求暂停全部相关经营活动接受整改，甚至会被直接吊销自身持有的执业许可类证件。 4、有一类特殊场景需要单独区分，场地出租方事先完全不了解承租者用场地开展的是无资质行医活动，自身不存在任何主观明知的过错，这种状态下一般不需要承担行政层面的处罚义务，但依然要配合卫生行政部门完成后续的核查取证工作。律图开发区
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医疗仲裁要通过什么方式发起[律师回复] 打算通过仲裁处理医疗纠纷的当事人，首先要明确最核心的前置要求，没有符合法律规定的仲裁协议，所有仲裁申请都不会被受理。 这份仲裁协议必须是医患双方完全自愿签订的书面文件，可以提前写在就诊相关的服务约定里，也可以在纠纷实际发生后双方单独协商签署，文件里必须写清选定的具体仲裁机构，直接排除向法院起诉的管辖选项，模糊约定仲裁机构的协议大概率会被认定无效。 正式提交申请时，要向约定的仲裁机构递交书面申请材料，写全医患双方的身份信息、明确提出自身的赔偿或相关诉求，写明纠纷对应的事实依据和理由，同时附上所有相关证据，包括完整病历、过往医疗鉴定报告等材料。 仲裁机构核查材料符合要求后，会在法定时限内通知申请人受理，同时把申请材料副本送交给涉事的另一方当事人。后续双方协商选定仲裁员组成审理团队，整个审理过程可以申请不公开进行，双方围绕医疗行为是否存在过错、损害结果和医疗行为的关联度逐一举证质证，必要时还可以委托专门机构做医疗司法鉴定。 仲裁过程中工作人员会先行组织双方调解，调解没能达成一致的直接出具仲裁裁决书，裁决书出具当天就具备法律效力，任意一方不按裁决内容履行义务，另一方可以直接向法院申请强制执行。仲裁采用一裁终局规则，拿到裁决书后不能就同一纠纷再向法院提起诉讼。律图开发区
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医疗期结束上班遭辞退该如何赔偿[律师回复] 员工医疗期结束后回公司上班却被辞退，这时候赔偿情况要视具体状况来定。 要是劳动者在医疗期满后，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位想辞退员工也不是不行，但得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月平均拿到手的工资。 不过，如果单位辞退员工不符合法律规定的条件和流程，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 对于遭遇这种情况的劳动者，建议先和单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是双方谈不拢，劳动者就得收集好相关证据，像劳动合同、看病的证明、单位的辞退通知之类的。之后可以先去劳动监察部门投诉，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图滨海新区
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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