刑事辩护 法律问答
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北辰区-杨君...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
北辰区-左杰律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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挪用公司资金15万已归还怎么处罚[律师回复] 结论： 挪用公司资金15万已归还，是否构成挪用资金罪及具体处罚需结合使用用途、归还时间等具体情形判断，资金归还情节会作为从轻量刑考量因素。 法律解析： 如果挪用资金用于非法活动或营利活动，即便已经归还，也构成挪用资金罪。因为这种行为本身就严重侵犯了公司资金的正常使用秩序。按照法律规定，挪用资金数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用资金用于个人使用，且未用于非法或营利活动，在三个月内归还的，不构成犯罪；但超过三个月归还，就可能按照上述标准量刑。在司法实践里，资金已归还这一情节，法院在量刑时会将其作为从轻处罚的考量因素。不过最终的处罚，法院会根据案件事实、证据以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面进行综合判定。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图天津
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挪用资金罪主观表现究竟是什么[律师回复] （一）对于单位而言，要建立完善的资金管理制度，明确资金使用流程和审批权限，加强对资金使用情况的监督和审计，及时发现异常资金使用行为。 （二）员工应加强法律意识学习，清楚了解挪用资金罪的构成和后果，避免因无知而触犯法律。 （三）在司法实践中，判断是否构成挪用资金罪的主观故意，要全面审查行为人的行为、动机及相关证据，不能仅凭单一因素认定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图天津
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判定职务侵占未遂的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占未遂判定要依据犯罪未遂和职务侵占罪的特征。犯罪未遂要求是已着手犯罪，却因意志外原因未得逞。 （2）在职务侵占罪里，着手实施表现为行为人开始凭借职务便利对单位财物进行非法占有活动，像转移单位资金、隐匿单位货物等。 （3）未得逞意味着犯罪行为未达既遂，也就是行为人没有实际控制单位财物。实际控制是让财物脱离单位占有，处于自己管理支配范围。 （4）意志以外原因有被他人制止、被司法机关抓捕、因技术问题无法完成侵占等违背行为人意愿的情况。当行为人着手侵占单位财物，因这些原因未实际控制财物，就可判定为职务侵占未遂。 提醒：职务侵占未遂判定较复杂，不同案情情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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