刑事辩护 法律问答
264.6
万
解答量
2447
万
浏览量
汉沽区-杨君...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
汉沽区-左杰律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
天津东方律师事务所律师
在线
天津东方律师事务所/主办律师
执业：38年服务：1.6万人
在线沟通·1对1专业解答
-
挪用100万资金无法偿还判多久[律师回复] 在生活中，挪用巨额资金且无法偿还可不是小事，量刑得看主体和资金性质，涉及不同罪名，下面说说常见的情形。 要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪给自己用或者借给别人，就构成挪用资金罪。要是挪用了100万资金还不上，这属于数额较大且不退还的情况。一般来说，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是挪用的数额特别巨大，那得处七年以上有期徒刑。简单讲，就是这种私自挪用单位钱的行为，判罚会根据挪用金额大小来定。 而国家工作人员要是利用职务便利挪用公款，有三种情况会构成挪用公款罪。一是把公款挪作个人进行非法活动；二是挪用数额较大的公款去进行营利活动；三是挪用数额较大公款超过三个月没还。挪用公款100万属于数额较大，要是情节严重，比如挪用的是救灾、抢险等特定款物，又或者是多次挪用，就会被处五年以上有期徒刑。要是挪用公款数额特别巨大还还不上，那会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。 法律建议：不管是单位员工还是国家工作人员，都千万别动挪用资金或公款的念头。一旦触碰法律红线，不仅会受到严厉的刑事处罚，还会给自己和家庭带来巨大的伤害。如果不小心陷入类似情况，要及时主动归还资金，并向相关部门坦白，争取从轻处理。律图天津
5解答 3.4w浏览 -
员工职务侵占，公司有没有担责义务[律师回复] 1、通常来说，公司不用为员工的职务侵占行为负责。职务侵占就是公司、企业或者其他单位的人，借着职务方便，把单位财物非法占为己有，而且达到了数额较大的情况。这属于员工个人的犯罪行为，得由实施侵占的员工自己承担刑事责任和民事赔偿责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了职务侵占罪的员工会受到相应刑罚。并且依据《中华人民共和国民法典》，员工因为侵权行为给公司带来损失的，要进行赔偿。 3、但要是公司有过错，像内部管理乱糟糟、监督机制没起到作用，让员工有机会实施职务侵占，导致其他人因为这个员工的职务侵占行为受了损失，那公司可能就得根据过错大小承担补充赔偿责任。就拿公司财务制度不健全来说，员工很容易就挪用了资金，给合作方造成损失，这种情况下公司可能就要担责。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
遇到旅行社职务侵占问题要怎么处理[律师回复] 当旅行社遭遇职务侵占问题，可按下面的方法处理。 第一步是收集证据，这非常关键。要收集能证明有人利用职务便利，把旅行社财物据为己有的材料，像财务报表、报销凭证、合同、聊天记录、邮件等。证据越多越全，后续处理就越顺利。 接着，可以先和涉事人员心平气和地谈一谈，让他们主动退还侵占的财物。如果对方愿意退还并承认错误，双方可以签个书面的谅解协议，把退还财物的时间、方式等写清楚。 要是协商没用，就向旅行社内部的监管部门或者上级领导反映，让他们来调查处理。要是内部解决不了，或者问题比较严重，那就果断报警。因为职务侵占数额较大是刑事犯罪，公安机关会立案侦查。 另外，也能走民事诉讼的途径。向法院起诉涉事人员，要求他们返还财物，并且赔偿旅行社的损失。在打官司的过程中，要按照法律规定来，配合好法院的工作。 总之，旅行社遇到职务侵占别慌，通过合理合法的途径，就能维护好自身权益。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
若挪用资金无犯罪事实要怎么处理[律师回复] 如果调查后发现挪用资金没有犯罪事实，一般会按下面这些方式处理。 在侦查阶段，要是公安机关发现根本不存在犯罪事实，就得撤销案件。要是犯罪嫌疑人已经被逮捕了，要马上把人放出来，发释放证明，同时通知原来批准逮捕的检察院。这么做是为了保证公民不被错误关押，维护他们的人身自由。 到了审查起诉阶段，检察院收到公安机关移送起诉的案子，经过审查，发现没有犯罪事实，或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情况之一的，就得作出不起诉的决定。要是被不起诉人正在被关押，要马上释放；如果采取了其他强制措施，通知执行机关解除。 在审判阶段，法院审理后，觉得案件事实清晰，证据确凿、充分，按照法律规定被告人无罪的，就会作出无罪判决。要是被告人还被关押着，宣判后就得马上释放。 另外，如果当事人因为错误的立案、侦查等，名誉受到损害、财产有损失，他们可以依法要求恢复名誉，还能依据《国家赔偿法》申请国家赔偿，弥补自己的损失。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
离职后，曾职务侵占的人是否有责任[律师回复] 在工作中，有些员工离职了，但要是之前有职务侵占的事儿，那依旧跑不了责任。啥是职务侵占呢？简单来说，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，靠着自己职务上的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到了一定数额。 从刑事方面讲，只要构成职务侵占罪，不管这人是不是已经离职，都得被法律追究。就好比偷了东西，不能因为不在这个地方干了就没事了。这个罪的追诉时间，得看犯罪的最高刑罚是啥来定。也就是说，不会因为时间久就轻易放过违法行为。 在民事方面，单位也有权利要求干坏事的人把侵占的财物还回来，并且赔偿因为这个事儿遭受的损失。单位可以去法院打官司，让离职的人把财产交出来，补偿单位的损失。 要是单位发现离职员工有职务侵占的行为，有两种办法解决。一种是到公安机关报案，让司法机关来依法处理，该怎么判就怎么判。另一种是直接到法院起诉，通过民事诉讼来维护自己的合法权益。所以，不管是在职还是离职，只要有职务侵占的行为，就必须承担相应的法律责任，这是不可逃避的。在这里也提醒大家，一定要遵守法律，别干违法的事儿。律图天津
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
182****3876
182****9029
155****3327
