婚姻家庭 法律问答
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2岁多孩子父母离婚后会判给谁[律师回复] （一）父母双方先尝试协商，达成一致意见确定孩子抚养权归属，避免诉累。 （二）若无法协商，准备好能证明自身抚养能力和条件的材料，如稳定的经济收入证明、良好的居住环境证明等。 （三）收集能体现孩子生活习惯一直由自己照顾的证据，如日常照顾记录、照片等。 （四）若对方存在不利于孩子成长的情形，收集相关证据，如对方患有久治不愈的传染性疾病的诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图专业咨询...
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非婚生育后拒付抚养费会不会坐牢[律师回复] 结论： 非婚生育后拒付抚养费一般不会坐牢，但恶意拒付且情节严重时可能面临刑事处罚。 法律解析： 抚养子女是父母的法定义务，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。非婚生育后一方拒付抚养费，另一方可向法院起诉要求支付。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行，执行手段包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等。通常情况下，一般的拒付行为不会导致坐牢。然而，如果有能力执行法院判决却拒不执行，且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据刑法规定，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到非婚生育抚养费支付方面的问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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被抚养权人生活费按什么标准算[律师回复] （一）计算被扶养人生活费时，要先确定扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。 （二）若被扶养人是未成年人，生活费计算到其十八周岁。 （三）被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，按五年算。 （四）被扶养人有其他扶养人的，赔偿义务人只赔受害人应负担部分。 （五）被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超上一年度城镇居民人均消费支出额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。被扶养人生活费也属于因侵害他人造成人身损害应赔偿的合理费用范畴。律图平台咨询...
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已付抚养费的继子女还能把钱要回吗[律师回复] （一）一般情况下，已付抚养费不能要回，因为抚养费是保障未成年子女基本生活所需，支付是基于抚养义务。 （二）若继父母与继子女形成抚养关系且继父母履行了抚养义务，继子女成年后不能要求返还已支付的抚养费。 （三）若存在重大误解、欺诈、胁迫等特殊情形，可通过法律途径主张撤销支付行为并要求返还，但要提供充分证据证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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