医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束上班遭辞退该如何赔偿[律师回复] 员工医疗期结束后回公司上班却被辞退，这时候赔偿情况要视具体状况来定。 要是劳动者在医疗期满后，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位想辞退员工也不是不行，但得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月平均拿到手的工资。 不过，如果单位辞退员工不符合法律规定的条件和流程，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 对于遭遇这种情况的劳动者，建议先和单位心平气和地谈赔偿的事儿。要是双方谈不拢，劳动者就得收集好相关证据，像劳动合同、看病的证明、单位的辞退通知之类的。之后可以先去劳动监察部门投诉，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。律图滨海新区
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医疗机构卖假药劣药，处罚赔偿怎样定[律师回复] 医疗机构卖假药或劣药，要面临处罚和赔偿。 先说处罚。要是卖假药，会没收违法卖的药和所得，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，罚款是违法销售药品货值金额的十五倍到三十倍。要是货值不到十万，就按十万算。情节严重的，会吊销医疗机构执业许可证，相关责任人会被禁业。卖劣药的话，没收违法卖的药和所得，罚款是货值金额的十倍到二十倍，货值不足十万也按十万算。情节严重的，同样有吊证和禁业处罚。 再说赔偿。按《民法典》，因为药品让患者受损，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔了之后，可以向有责任的药品上市许可持有人、生产者追偿。根据《消费者权益保护法》，患者除了让赔偿损失，还能要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，要是增加的赔偿不到一千元，就赔一千元。要是造成人身伤害，患者还能要医疗费、护理费、误工费等赔偿；造成残疾或死亡的，要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。律图开发区
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医疗赔偿谁负责举证[律师回复] 医疗赔偿纠纷里，举证责任分配得看具体情况。 通常，遵循“谁主张，谁举证”。要是患者想让医疗机构担责，就得证明自己去该医疗机构看过病、受到损害，还得证明医疗机构及其医务人员有过错，以及诊疗行为和损害之间存在因果关系。 但在特定情况，实行过错推定。按照《民法典》，患者诊疗中受损害，有这几种情况就推定医疗机构有过错：违反相关诊疗规范；隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料；遗失、伪造、篡改或违法销毁病历资料。这时，医疗机构要证明自己无过错。 对于医疗产品责任纠纷，患者只要证明用了缺陷医疗产品并因此受损就行。医疗机构、医疗产品生产者若不想担责，得举证医疗产品不存在缺陷等免责事由。 给大家提个醒，遇到医疗赔偿纠纷，患者要及时收集就诊凭证、病历等证据。要是符合过错推定情形，就由医疗机构自证清白。要是医疗产品责任纠纷，患者保留好使用医疗产品的证据，让医疗机构和生产者去证明免责事由。律图开发区
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