债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法院判决后没能力偿还该如何处理[律师回复] 法院判决后，债务人没能力偿还债务，有三种处理情形。 如果是暂时无力偿还，债务人可和债权人协商，经债权人同意或者法院裁决后，分期偿还。双方要签订还款协议，明确还款时间、金额和方式，保障债权人权益。 要是永久无力偿还，就只能用债务人现有的个人财产来清偿。法院会调查评估债务人的房产、车辆、存款、股权等财产，然后通过拍卖、变卖变现来偿债。 而债务人有偿还能力却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。这时债权人可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨债务人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。债务人还会被列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制出境等诸多限制。 债务人确实没能力偿还时，要积极和债权人沟通，表明还款意愿，争取和解。债权人也应理性对待，必要时通过法律途径维权。律图专业咨询...
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凭借借款条起诉，有效期限是几年[律师回复] 凭借借条起诉会涉及诉讼时效问题。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。 诉讼时效从权利人知道或应当知道自己权利受损以及义务人是谁的时候开始算。就借条而言，要是借条里约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期结束那天起算三年。要是借条没约定还款日期，出借人能随时让借款人还钱，但得给对方合理的准备时间。从出借人第一次要求还钱，而借款人拒绝时开始算诉讼时效，同样是三年。 不过，诉讼时效会有中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人等法定原因，没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。从中止原因消除那天起再经过六个月，诉讼时效就到期了。而当权利人向义务人提出还钱要求、义务人同意还钱、权利人去法院起诉或者申请仲裁等，会让诉讼时效中断。从中断那一刻起，诉讼时效重新计算。 所以，凭借借条起诉，通常诉讼时效是三年，但还得结合借条的具体约定和实际情况来判断。平台优选咨询...
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借条到期之后有效期是多久[律师回复] 借条永久有效，不过债权请求权受诉讼时效限制。一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是借条约定了还款期限，诉讼时效从还款期限届满日起算。举个例子，借条写了在某一天还款，那从这天的次日开始算三年的诉讼时效。 要是借条没约定还款期限，出借人能随时要求借款人还款，但要给对方合理准备时间。这种情况下，诉讼时效从出借人要求借款人履行义务的宽限期届满日起算。要是出借人在权利受损之日起二十年内没行使权利，法院不予保护。 诉讼时效会因提起诉讼、一方提出要求或同意履行义务而中断。中断时起，诉讼时效重新计算。就是说，在诉讼时效内，出借人向借款人主张权利、借款人承诺还款等，都会让诉讼时效重新计算。 借条到期后，债权人要留意诉讼时效，在时效内积极主张权利，这样才能保障自身合法权益。本地专业咨询...
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怎样去计算借条的诉讼时效[律师回复] 借条诉讼时效的计算得看不同情况。要是借条写明了还款日期，那诉讼时效就从还款日期到期那天开始算，一共三年。在这三年里，债主可以用合理的办法向欠债人要钱，像发书面催款函、短信或者微信都行。只要债主每催一次债，诉讼时效就会重新计算，之前的就不算了。 要是借条没写还款日期，债主随时能让欠债人还钱，但得给人家留出必要的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债主给欠债人设定的宽限期结束那天起算三年。不过，要是从权利被侵害那天开始算超过二十年了，法院就不管了。当然，如果有特殊情况，法院会根据权利人的申请来决定能不能延长。 还有一种情况，在诉讼时效快结束的最后六个月里，如果因为不可抗力这些法定的阻碍，债主没办法去要钱，那诉讼时效就会暂时停止。等阻碍原因没了，再接着算六个月，诉讼时效就到期了。 在实际生活里，为了保证自己能要回钱，债主得时刻留意诉讼时效，及时去跟欠债人要钱。要是自己搞不清诉讼时效的事儿，最好找专业律师咨询一下，这样才能避免自己的合法权益受到损失。律图平台咨询...
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因欠钱被起诉，车子会被收走吗[律师回复] 被起诉还钱，车子会不会被收走呢？这得分情况。 诉讼阶段，如果债主向法院申请财产保全还提供了担保，法院同意后，有可能查封欠债人的车子。不过这时只是不让车子转让、过户，欠债人还能接着用。 要是欠债人输了官司，还没在判决书规定时间内还钱，债主会向法院申请强制执行。法院受理后，会查欠债人名下财产，包括车子。要是车子登记在欠债人名下，法院有权扣押。之后法院一般会对车子评估、拍卖，用拍卖的钱来还债。 但要是车子已经抵押给别人，或者车子价值比债务多很多，法院执行时会综合考虑，不一定直接收走车子。另外，要是欠债人有其他足够的财产可以执行，法院可能先执行其他财产，不动车子。 所以，被起诉还钱后车子是否被收走，要结合具体情况判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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