婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚协议能限制男方见孩子吗[律师回复] 1、离婚协议不能随便限制男方看望孩子。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻离婚后，没直接抚养孩子的父亲或者母亲，是有看望孩子的权利的，另一方得配合。 2、看望孩子的权利是法律明确赋予的，目的是让没直接抚养孩子的一方能和孩子保持感情交流，有利于孩子的身心健康成长。离婚协议是双方自愿签的，但不能和法律的硬性规定对着干。要是离婚协议里有限制男方见孩子的条款，因为违反了法律规定，这个条款是没有效力的。 3、当然了，如果父亲或者母亲看望孩子，对孩子的身心健康不好，法院可以依法暂停其探望权；等不好的情况没了，就得恢复探望。举个例子，要是男方有暴力倾向，或者有吸毒等不良行为，可能会对孩子的人身安全或者心理造成伤害，女方可以向法院申请暂停男方的探望权。不过这得走法定程序，由法院来审查和判断，而不是在离婚协议里直接限制。所以说，离婚协议不能自己随便就限制男方见孩子。本地优选咨询...
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婚姻中配偶出轨，该如何进行举证[律师回复] 婚姻里遭遇配偶出轨，合法有效地举证至关重要。下面说说举证的几个方向。 书证是重要的证据类型。配偶和第三者之间的书信、聊天记录、电子邮件等，能直接反映他们的不正当关系。不过保存聊天记录时，得保留原始载体，保证内容完整没被改动。比如用手机聊天，那就别轻易删除或修改聊天记录。 物证也不可忽视。配偶与第三者的亲密照片、视频、录音等视听资料，能直观展现他们的关系。但照片和视频要清晰显示人物身份和亲密行为，录音要保证真实完整，而且获取方式必须合法，不能侵犯他人隐私。不能为了获取证据去偷拍、偷录他人。 邻居、朋友等知晓情况的人提供的证人证言也有作用。不过证人通常得出庭作证，接受双方当事人和法庭的询问。 配偶自己的承认同样能当证据，像悔过书、保证书等。这些书面材料最好让配偶本人书写并签字，这样更具证明力。 要特别注意，证据收集必须合法。以非法方式取得的证据，法庭是不会认可的。比如不能私自闯入他人住宅拍照，不能非法监听他人。要是在收集证据时遇到困难，不妨找专业律师帮忙，这样能确保收集的证据合法、真实、有关联，能被法庭采纳。律图法律顾问...
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财产分配未通过要怎么办[律师回复] 财产分配没谈拢，不同情况有不同处理办法。 如果是家庭成员间的财产分割没达成一致，比如家庭共有财产分配有争议。可以先再和家人好好商量，说说各自想法，看能不能找到大家都满意的分配方案。要是商量不下来，能找人民调解委员会帮忙调解，让专业人员从中协调。要是调解也不管用，那就去法院起诉，法院会依据法律和实际情况公平分配财产。 要是遗产分配出了问题，有遗嘱的话就按遗嘱来。要是对遗嘱的效力有疑问，可以通过诉讼让法院来判定遗嘱是否有效。没有遗嘱就按法定继承。继承人要是对分配方案有分歧，先试着协商。协商不行，找人民调解委员会调解。调解还是不成，就去法院起诉，法院会按照法定继承顺序和相关原则来判决。 要是离婚财产分割谈不拢，双方可以再商量。协商不成，就向法院提起离婚诉讼，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。律图案源小助...
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离婚骗签净身出户协议有效吗[律师回复] 被忽悠签了离婚净身出户协议怎么办？别慌，这种协议很可能无效。 《民法典》规定，民事法律行为有效的前提之一是意思表示真实。要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签了协议，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。 离婚时被骗签净身出户协议，受欺诈方不是真心签的。从知道或应当知道被欺诈那天起一年内，受欺诈方可以向法院或仲裁机构申请撤销。协议一旦被撤销，就从一开始就没了法律效力。 不过，说协议是骗签的一方得负责举证。得拿出证据证明对方有欺诈行为，像聊天记录、录音、证人证言这些，能证明对方故意隐瞒事实或者提供虚假信息，诱使自己签协议。要是能证明欺诈事实，法院一般会支持撤销协议，然后重新分割夫妻共同财产。本地优选咨询...
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离婚时女方不走怎么解决[律师回复] 1、离婚时女方赖着不走，处理方法得看离婚方式。要是协议离婚，离婚协议里把住房分割等事儿都写得明明白白，女方却死活不搬，这就属于违反协议约定了。男方可以先好好跟女方商量，跟她讲清楚不搬走违反了协议，会影响自己的生活，让她按协议规定搬走。 2、要是商量没用，男方可以去法院起诉，要求女方履行离婚协议，搬离住处。等法院判决生效后，女方还是不搬，男方就能申请法院强制执行。 3、如果是诉讼离婚，法院对住房的使用和分割已经有了明确判决，女方不按判决执行，不肯搬走，男方可以在判决书规定的履行期限到了之后，向法院申请强制执行，法院会采取措施让女方搬离。 4、男方在处理这件事的时候，得注意方式，千万别用暴力或者威胁这些不当手段，不然可能会惹上新的法律麻烦。同时，男方要注意收集和保存好相关证据，像离婚协议、法院判决书、双方的聊天记录这些，说不定以后能派上用场。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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