知识产权 法律问答
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侵犯知识产权被判赔数额是多少[律师回复] 侵犯知识产权判赔数额确定有多种方式。首先以权利人因被侵权的实际损失为准；若实际损失难计算，按侵权人侵权获利确定。 若上述两者都难确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在依上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 若权利人损失、侵权人获利、许可使用费都难确定，法院会根据侵权行为情节，判赔五百元以上五百万元以下。并且，赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 解决措施和建议： 1.权利人应注重收集自身实际损失和侵权人获利的证据，以争取合理赔偿。 2.对于许可使用费相关数据，权利人要做好记录留存。 3.权利人维权时保留好制止侵权合理开支的凭证。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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