知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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著作权保护期过了可以追究之前的侵权责任吗[律师回复] 著作权保护期过了，并不意味着保护期内发生的侵权行为就可以一笔勾销，权利人依然能够追究侵权者的责任。 著作权有两大部分，人身权和财产权。像发表权、署名权、修改权和保护作品完整权这些人身权利，是没有保护期限限制的，会一直受到法律的保护。而财产权和发表权则有保护期限，一旦保护期到了，作品就进入公有领域，大家都能使用。 要是在著作权保护期内发生了侵权行为，权利人可以依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国著作权法》等法律来维护自己的权益。不过，追究侵权责任是有时间限制的，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应该知道权利被侵害以及侵权人是谁的那天开始算。只要在这三年里，就算著作权保护期过了，权利人也能要求侵权人停止侵权、消除不好的影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 但如果超过了三年才去起诉，而对方又拿诉讼时效来抗辩，那权利人可能就没办法胜诉了。 所以，大家要是发现自己的著作权在保护期内被侵犯了，一定要在诉讼时效内采取行动，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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著作权侵权法律怎么处理[律师回复] 著作权被侵犯后，有多种途径来解决问题。 比较温和的方式是双方自行协商。著作权人和侵权人就侵权赔偿等事情直接沟通，要是能达成一致，问题就能快速解决，这种方式既平和又高效。 要是协商没结果，还能找第三方来调解。像著作权行政管理部门、人民调解委员会这些机构，会从中斡旋，促进双方达成调解协议。 要是双方之前有仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构。仲裁是一裁终局的，裁决下来后具有强制执行力，双方都得遵守。 向法院起诉也是常用办法。著作权人可以要求侵权人承担民事责任，比如让侵权人停止侵权、消除不好的影响、赔礼道歉，还要赔偿损失。赔偿金额一般按照著作权人实际受到的损失来算；要是实际损失不好算，就按照侵权人的违法所得来赔。而且，著作权人维权花的合理费用，侵权人也得承担。要是实际损失和违法所得都确定不了，法院会根据侵权情节判法定赔偿。 对于损害公共利益的侵权行为，著作权行政管理部门会出手。他们会责令侵权人停止侵权，没收违法所得和侵权复制品，还可能罚款。要是情节严重，连制作侵权复制品的材料、工具、设备都会被没收。要是侵权行为构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 法律建议：遇到著作权侵权，先收集好证据，比如侵权作品、自己的著作权证明等。尽量先尝试协商，这样能节省时间和精力。要是协商不成，再根据具体情况选择调解、仲裁或者起诉。平台专业咨询...
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侵犯著作权罪获利17万要坐牢多久[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权违法所得达十万元以上，就属于“违法所得数额较大”。以营利为目的实施此类侵权行为，符合该数额标准或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑，还会并处罚金或单处罚金。 （2）获利17万通常会被认定为违法所得数额较大，在没有其他严重情节时，量刑会在三年以下有期徒刑的幅度内。 （3）法官量刑时会综合考虑多方面因素，包括侵权手段、是否造成恶劣影响，以及嫌疑人有无自首、坦白、立功等情节。 （4）如果侵权人能积极退赃、赔偿权利人损失并取得谅解，有从轻处罚甚至适用缓刑的可能。 提醒： 侵犯著作权会面临法律制裁，一旦涉及此类案件，应积极配合调查，争取从轻处理，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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若遭起诉有重复侵权情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）面对起诉存在重复侵权的情况，积极应对诉讼很关键，要在规定时间提交答辩状。这是参与诉讼的基本程序，能保障自身在法律程序中的权益。 （2）审查对方起诉材料并收集有利证据十分必要。通过确定指控的重复侵权行为是否属实，收集此前未侵权或已停止侵权的证据，能为自己的辩护提供有力支撑。 （3）若重复侵权属实，和解是一种选择。主动提出赔偿方案达成和解协议，可避免诉讼带来的时间和经济成本。若认为指控不成立，可在庭审中抗辩。 （4）若法院认定重复侵权成立，需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额依据权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人获利确定。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据，若对案件情况把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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