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当发明专利被认定无效后该如何做[律师回复] （一）在规定期限内起诉：收到无效宣告请求审查决定通知起三个月内，向北京知识产权法院起诉，准备好能证明专利有效的充分证据和理由。 （二）改进重申请：若法院维持无效决定，对专利技术方案改进调整后重新申请专利。 （三）检查程序：查看是否存在程序违法情况，若有则通过合法途径纠正。 （四）追究责任：因他人恶意请求致专利无效，收集证据追究其法律责任并要求赔偿损失。 （五）调整策略：评估专利无效对自身业务的影响，及时调整经营策略和研发方向。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第四十六条规定，对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。人民法院应当通知无效宣告请求程序的对方当事人作为第三人参加诉讼。邢台法务
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当发生版权纠纷案时应该怎样处理[律师回复] （一）协商：当事人自行沟通，就版权纠纷解决方案达成一致，此方式成本低、效率高。 （二）调解：请求著作权行政管理部门、人民调解委员会等第三方介入调解，促成和解。 （三）仲裁：协商、调解不成，有仲裁协议的，可向仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和高效性。 （四）诉讼：没有仲裁协议，可直接向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等，证据需证明版权归属及对方侵权事实。还可在诉前申请责令停止侵权行为、财产保全等防止损失扩大。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第六十条规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。唐山法务
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产品若侵犯他人专利会有什么后果[律师回复] （一）为避免产品侵犯他人专利，企业在研发和生产前，应进行全面的专利检索，了解相关技术领域的专利状况。 （二）建立完善的知识产权管理制度，对研发过程进行严格监控，确保研发成果的创新性和合法性。 （三）若收到侵权通知，应积极与专利权人沟通，核实情况。若确实构成侵权，主动停止侵权行为，协商赔偿事宜。 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。律图唐山
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商标注册被驳回了应该怎么办[律师回复] 1.商标注册被驳回可采取有效措施应对。若因近似商标被驳回，查看驳回通知书后修改商标，突出特色降低近似度再申请；也可在规定期限内申请复审，针对驳回理由阐述辩驳，提供证据争取支持。 2.具体解决措施和建议如下： -查看驳回通知书后，若为近似问题，分析近似点，对商标的图形、文字等进行调整，如更换文字表述、优化图形设计，让商标更具独特性后重新提交申请。 -申请复审时，全面收集证据。整理商标实际使用的销售合同、广告宣传资料等，证明商标已在市场上有一定影响力，不会与其他商标造成混淆。在复审材料中清晰阐述商标的显著性和使用情况，以提高复审成功率。唐山法务
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假冒专利罪要负的刑事责任是什么[律师回复] 结论： 假冒他人专利情节严重构成假冒专利罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依规定处罚。 法律解析： 依据《刑法》，假冒他人专利且达到“情节严重”程度就构成假冒专利罪。“情节严重”有多种情形，如非法经营数额在二十万元以上或者违法所得数额在十万元以上；给专利权人造成直接经济损失五十万元以上；假冒两项以上他人专利，非法经营数额在十万元以上或者违法所得数额在五万元以上等。一旦构成此罪，个人会面临相应刑事处罚，单位犯罪时，除对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。专利是受法律保护的重要知识产权，假冒他人专利不仅损害专利权人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。如果对假冒专利罪等相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。邢台法务
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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