合同事务 法律问答
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王雨昕律师团队
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如果签订合同丢失收款协议丢失该如何处理[律师回复] 解析： 在遇到这种情况时，您可以尝试采取以下措施解决： 首先，与合同的另一方当事人进行详细的磋商，争取达成共识并签署新的合同文件； 其次，若对方明确拒绝签署，而您能够找到其他确凿的证据（如合同副本、扫描件、录音录像等）证明合同已经实际存在，那么这份合同依然具备法律效力，可以对合同签订双方产生约束力。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图开发区
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顾问合同属于什么类型[律师回复] 解析： 若在各企业间聘请某位律师作为其公司职员，那么便构成劳动合同关系。 然而，若是将某一领域的工作任务（例如诉讼或法规等法律事项）外包给这位律师，并事先与其达成协议，使之成为此类业务的唯一处理者，那么此种情形下便形成了委托合同关系。 劳动合同乃是劳动者与雇主之间确立劳动关系，明确双方权益及责任的书面协议。 凡欲建立劳动关系，均应签订相应的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。律图通辽
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律师说法·合同事务
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在合肥职工社保报销比例是多少？合肥职工社保报销比例是需要根据不同的情形来进行认定的，一般情况下45岁以下的员工都是按照缴纳工资的3%进行计算，如45岁或者以上的员工，那么要按照工资的3.5%来进行计算。2.2w浏览 2024-06-15
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劳动合同法第四条有什么内容？用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.3w浏览 2024-06-15
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法人授权委托书签订合同的相关事项1、委托的期限一定要写明起与止的时间，不写起止的时间，就容易引起争议。2、特别授权委托书如果是公民之间的，应当办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性。3.2k浏览 2024-06-15
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