婚姻家庭 法律问答
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赔偿费是不是子女夫妻的共同财产[律师回复] 赔偿费是不是子女夫妻的共同财产，得看赔偿费的类型。从法律角度来说，这有不同的判定情况。 按照《中华人民共和国民法典》，要是一方因为人身受到损害拿到的赔偿或者补偿，那就是这一方的个人财产。像交通事故、工伤这种情况获得的医疗费、残疾赔偿金等赔偿费，这些是用来弥补受害者身体伤害的，和受害者本人紧密相关，主要是为了保障受害者以后的生活。所以，这类赔偿费不算夫妻共同财产。打个比方，丈夫在工作中受了工伤，拿到了一笔残疾赔偿金，这笔钱就是丈夫的个人财产，妻子不能把它当成夫妻共同的财产来处理。 要是赔偿费是因为夫妻共同财产受损得到的，比如夫妻一起拥有的房子被征收，拿到的拆迁补偿款，一般就属于夫妻共同财产。还有，如果赔偿费是对整个家庭的补偿，又没明确说是给夫妻中哪一方的，通常也会被认定为夫妻共同财产。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到赔偿费归属有争议的情况，要及时保存好相关的证据，比如赔偿协议、医院的诊断证明等。要是自己拿不准赔偿费的性质，可以咨询专业的律师，避免在财产分割上出现不必要的麻烦。律图廊坊
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婚前男方的财产该怎么去界定[律师回复] 1、男方在结婚前拥有的财产就是婚前男方财产。怎么判断某样财产是不是男方婚前财产呢，有下面这些方法。 2、结婚登记时间很关键。如果房产、车辆这些是在结婚登记之前买的，而且登记在男方名下，一般就会被认为是男方的婚前个人财产。打个比方，要是购房合同签订的时间和房款支付时间都在结婚登记之前，那这套房子通常就是男方的个人财产。 3、财产的获取途径也能作为判断依据。要是男方是通过继承或者别人赠与得到的财产，并且相关的法律文件明确说了这是给男方个人的，同时这个事情发生在结婚登记之前，那这也属于婚前财产。像遗嘱或者赠与合同里写明只归男方的财产就是这种情况。 4、保管好相关凭证很有用。买各种财产时的合同、付款的凭证、证明产权的证书这些，能够证明财产是何时取得以及归谁所有，是判断婚前财产的重要证据。像银行转账的记录、购物的发票等都能起到证明作用。 5、要是男女双方对财产到底归谁有自己的想法，可以做约定。两个人可以通过签订书面协议的形式，对婚前财产的归属进行约定，这样的约定是受法律保护的。律图邯郸
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几年前给情人的钱现在还能要回吗[律师回复] 1、几年前给情人钱，现在能不能要回来得看具体情况。 要是这钱属于赠与，并且已经给出去了，通常就没法再要回来了。但要是带有条件的赠与，而条件没达成，那给的人就可以要求对方把钱还回来。 2、如果这钱是有人私自用夫妻共同财产给了情人，这种做法就损害了另一半对财产的合法权益，另一半有权让情人把钱还回来。要知道，夫妻双方对共同财产有平等的处理权，一方不是因为日常生活需要去处理共同财产时，得和另一方商量好。要是没经过另一半同意，就把共同财产送给情人，这属于没有权力的处分行为，另一半可以走法律程序，要求对方把钱全部还回来。 3、要是想通过法律途径把钱要回来，就得收集相关的证据，像转账记录、聊天记录这些，用来证明这笔钱是什么性质、具体金额是多少。之后可以和对方沟通，商量还钱的事。要是商量不成，就可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图衡水
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离婚分财产时，哪些行为算重大过错[律师回复] 1、离婚分财产的时候，《民法典》里明确列出了几种属于重大过错的行为。先说重婚，就是已经有了合法伴侣的人又和别人结婚，这明显是对婚姻忠诚原则的严重违背。 2、与他人同居也是一种重大过错行为。这指的是有配偶的人和婚姻之外的异性，不是以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这对婚姻关系的稳定和纯粹造成了破坏。 3、实施家庭暴力同样是重大过错。像动手打人、捆绑、残害对方，或者限制对方人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式对家里人身体和精神进行伤害，都会严重损害家庭成员的身心健康。 4、对家庭成员的虐待和遗弃行为也属于重大过错。虐待就是长期折磨、摧残家庭成员，遗弃则是对有抚养义务的家庭成员不管不顾，这些都违背了家庭成员之间互相照顾的责任。 5、除了上述情况，还有个兜底条款，就是有其他重大过错也会被考虑。得结合具体案子来判断，比如说一方有吸毒、赌博这些坏毛病，怎么劝都不改，严重影响了家庭生活和夫妻感情，也可能被认定是重大过错。要是一方有重大过错，在离婚分财产的时候，可能就会少分一些。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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